Chef de service CPH F/H (Nouvelle fenêtre)

Contexte

La Direction de l’Hébergement accompagné (DIHA) pilote l’ensemble des dispositifs d’hébergement pour demandeurs d’asile et bénéficiaires de la protection internationale (Cada, Huda, CPH et dispositifs ad hoc). Elle assure l’accompagnement des personnes dans leurs démarches administratives, juridiques et sociales, et contribue à leur insertion sociale et professionnelle, notamment à travers l’accès à l’emploi, au logement, à la langue et à l’autonomie.

Le pôle intégration de France terre d’asile à ROUEN accompagne des bénéficiaires de la protection internationale (réfugié statutaire ou protégé subsidiaire). Il comprend un centre provisoire d’hébergement de 70 places (CPH) ainsi que des dispositifs milieu ouvert avec un accompagnement vers et dans le logement (AVDL), un suivi pour les bénéficiaires du RSA non hébergés et un programme de parrainage citoyen et professionnel. Ce pôle a pour finalité l’autonomie des personnes accompagnées avec pour missions : l’accès aux droits civils et sociaux, l’accès à la formation et/ou à l’emploi et l’accès au logement autonome

Vos missions

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire d’une douzaine de salariés et d’une dizaine de bénévoles, et sous la responsabilité hiérarchique de la directrice d’établissements, vos missions principales sont les suivantes :

• Projet d'établissement : Co-conception et mise en œuvre opérationnelle du projet d’établissement ;
• Développement/innovation : Co-identification et mise en œuvre des partenariats ;
• Organisation / Planification des activités : Relais des objectifs et des priorités (FTDA et de l’établissement), fixation de la planification et déploiement opérationnel des activités de services (priorités, planning) ;
• Négociation et optimisation des moyens : Exécution des budgets sur le périmètre d'intervention, pilotage des prestataires ; relais de l’équilibre de la charge de travail ; remontée des besoins budgétaires, humains, matériels … ;
• Contrôle / évaluation / reporting : Renseignement des résultats et indicateurs du service, exécution des lignes budgétaires du service, reporting au DE sur les activités (rapports d’activités...) ;
• Management des équipes : recrutement et intégration des salariés, remontée des besoins de formation & reconnaissance, communication ascendante & descendante, conduite de réunion du service, entretiens individuels (bilan/activités et professionnel), relais processus disciplinaire, alerte sur les conditions de travail, la santé, l’hygiène, la sécurité et la prévention des Risques Psycho-Sociaux ;
• Représentation de l'établissement lors de manifestations, colloques, évènements par délégation et information préalable au DE ;
• Veille/Plaidoyer : Remontée des besoins spécifiques du service dans tous domaines ; relais d’informations sur les évolutions règlementaires et pratiques professionnelles.

D’autres missions pourront vous être confiées selon le poste.

CDI temps plein (39h/semaine) à pourvoir à partir du 01.10.. Salaire de 37 € bruts annuels.

Formation

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac CAFERUIS ou équivalent ou Bac) dans les filières du travail social, des sciences sociales, sciences humaines.

Expérience

Vous attestez d'une expérience professionnelle d'au minimum 1 an dans une fonction d’encadrement et au contact de populations vulnérables.

Compétences

Vous savez organiser et piloter les activités. Vous favorisez le travail collaboratif et le bien-être au travail. Vous êtes en mesure de manager la complexité et de résoudre des difficultés. Vous pouvez piloter les performances individuelles et collectives pour obtenir des résultats. Vous possédez des capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.

Connaissances

Vous avez des connaissances en accompagnement social des personnes en difficulté, politiques d’inclusion et d’intégration. Vous connaissez les problématiques de l’asile et de l’intégration des primo-arrivants ainsi que celles liées à l’accès aux droits, à la formation, à l’emploi, à l’hébergement et au logement. Vous maîtrisez les techniques de management. Vous connaissez les obligations de la loi -2. Une excellente maîtrise des outils informatiques (notamment Excel) serait un plus.

Salaire ou indemnités

€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).

Avantages

Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l’employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles.

Conditions d'exercice

• Déplacements professionnels à prévoir.
• Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
• Disponibilité liée à l'exercice et aux responsabilités de la fonction ou du projet.
• Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.