Chargé de mission action sociale et politique de la ville (H/F)

Job Description

Vous souhaitez mettre vos compétences et votre expérience au service de l'Agglo Hénin-Carvin ?

L'Agglomération recherche un chargé de mission action sociale et politique de la ville.

Définition de l’emploi

Conformément au Projet de Territoire Ecologique Communautaire, le.la chargé-e de mission Action Sociale et Politique de la Ville pilote, anime et suit les documents contractuels communautaires sur ses thématiques (Contrat de Ville, Convention Territoriale Globale) et décline la politique d’Action Sociale de la Communauté d’Agglomération (suite de l’Analyse des Besoins Sociaux, réseau des CCAS).

Elle-Il participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques dans ce domaine.

Elle-Il est en contact permanent avec les autres directions thématiques de l’Agglomération (Transitions Ecologiques, Transitions Economiques, Aménagement et Habitat, etc.) et les autres chargés de mission thématiques du service (Sport, Santé, Démocratie Participative) ainsi que du service « Culture, Lecture et Médiation Numérique » au sein de la « Direction des solidarités et de la culture ».

Descriptif général des missions

Missions principales du poste :

1) Pilotage du Contrat de Ville « Engagements Quartiers 2030 »

En lien avec les services de l’Etat, piloter le Contrat de Ville et animer ses instances (groupes de travail, comités techniques et de pilotage, etc.)

• Suivre les dispositifs affiliés : programmations annuelles, plans d’actions TFPB, coordination des Programmes de Réussite Educative, etc.
  
• Accompagner les porteurs de projet et instruire les demandes de subvention
  
• Elaborer l’évaluation à mi-parcours du Contrat de Ville et en fin de contrat
  
• Rédiger des rapports, notes de synthèse et concevoir ponctuellement des supports de communication
  
• Suivre le budget prévisionnel annuel alloué à la programmation et son exécution
  

2) Co-pilotage de la Convention Territoriale Globale (CTG)

En lien avec la CAF, co-piloter la Convention Territoriale Globale (CTG)

• Coordonner les chargés de coopération CTG des communes, organiser et co-animer des temps de travail thématiques
  
• Décliner les objectifs et le plan d’actions de la CTG sur le territoire
  

3) Déclinaison de la stratégie d’action sociale de la CAHC

Suite à la réalisation de l’Analyse des Besoins Sociaux de la CAHC réalisée en 2023 :

• Animer le réseau des Centres Communaux d’Action Sociale (CCAS)
  
• Décliner la convention partenariale avec le Département du Pas-de-Calais
  
• Travailler en partenariat avec les acteurs sociaux locaux
  

Profil

Les « savoirs »

• Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales
  
• Connaître les enjeux en matière d’action sociale et de Politique de la Ville
  
• Maîtriser l'outil informatique
  

Les « savoir-faire »

• Être à l'aise à l'écrit, à l’oral et à l’animation de réunion
  
• Maîtriser la méthodologie de projet et avoir une capacité de pilotage
  
• Être à l’écoute et travailler en concertation et coopération avec les partenaires
  
• Hiérarchiser des informations et argumenter dans un objectif d’aide à la décision
  
• Rédiger des rapports, notes de synthèse et concevoir ponctuellement des supports de communication
  
• Disposer d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse
  
• Maîtriser les techniques d’animation de réunion
  
• Organiser son travail et anticiper
  
• Respecter les directives et rendre compte à la hiérarchie
  

Les « savoir-être »

• Être autonome, organisé, rigoureux et exemplaire
  
• Faire preuve d’écoute, de discernement et de diplomatie
  
• Être dynamique et réactif
  
• Être force de propositions
  
• Veiller à l’image de la collectivité et alerter la hiérarchie en cas de problème
  
• Santé au travail
  

Informations contractuelles

Conditions de rémunération

Cadre statutaire/pyramidage du poste

• Filière : administrative
  
• Catégorie : A
  
• Cadre d’emplois : attaché
  
• Eligibilité à la NBI (selon conditions statutaires) : non
  
• RIFSEEP : groupe 2, cotation 7, coefficient IFSE compris entre 0.41 et 0.50
  
• Prime annuelle
  
• Participation employeur de 60 % aux titres restaurant
  
• Participation employeur au contrat de prévoyance et à une mutuelle labellisée
  
• Adhésion au CNAS + amicale du personnel (selon conditions)
  
• Coffre-fort électronique offert
  

Conditions particulières d’emploi

• Lieu d’affectation : Siège de l’Agglomération Hénin-Carvin, 242 boulevard Schweitzer à HENIN BEAUMONT
  
• Durée hebdomadaire de service : temps complet - 1 607 H/an - 38 ou 39 H/semaine
  
• Horaires de travail : Du lundi au vendredi – Plages fixes : 9H-12H // 14H-16H30
  
• Moyens mis à disposition (matériels, humains, financiers, …) : ordinateur portable, véhicule de service
  
• Modalités d’organisation du travail et contraintes :
  
• Travail en bureau et en extérieur avec déplacements
  
• Participation aux Commissions Thématiques
  
• Disponibilité en fonction : événements associatifs, …
  
• Eligibilité au télétravail : oui
  

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

• Voici le message d'accueil de votre future équipe : https://jobpublic.fr/company/emploi-communaute-dagglomeration-dhenin-carvin/portals/presentation
  
• Découvrez vos futurs collègues ici : https://jobpublic.fr/company/emploi-communaute-dagglomeration-dhenin-carvin/portals/team
  
• Enfin découvrez nos locaux : https://jobpublic.fr/company/emploi-communaute-dagglomeration-dhenin-carvin/portals/workplace
  

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !


Requirements
Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion, finance, administration des collectivités Nous recherchons Un personne motivée, rigoureuse et organisée Des connaissances des logiciels bureautiques Goût du chiffre, de l'analyse et de la synthèse Bonne communication De la discrétion et de la neutralité