Chef de service F/H en CDI à temps plein –

Le poste

Missions :

• Garantir la mise œuvre du projet d'établissement et éducatif dans le cadre des moyens financiers, humains et matériels définis et veiller à leur cohérence
• Mettre en œuvre de manière opérationnelle le bon fonctionnement des sites confiés (plusieurs équipes, 22 salariés), en termes d’accompagnement (suivi efficient des projets personnalisés), d’organisation, d’encadrement des équipes et de logistique (suivi planning)
• Travailler en réseau et développer des partenariats
• Participer à l’évolution de l’offre pour faire évoluer les réponses d’accompagnement
• S’assurer du respect des conditions d’hygiène et de sécurité selon les procédures et recommandations
• Créer les liens nécessaires pour mettre en place un travail de qualité avec les personnes accompagnées, leurs représentants et les autres professionnels, le réseau de partenaires ;
• Assurer le suivi des indicateurs de l’activité du service et rendre compte à la direction
• Participer activement à la démarche d’amélioration continue de la qualité définie par la Fédération Apajh.

Présentation de l’établissement :

La plateforme Emploi et Autonomie Côtière & Pays de Gex est composée de : l’ESAT, le SAVS Côtière et Pays de Gex, et du SAJ Meximieux. La plateforme propose un accompagnement social et professionnel à des personnes en situation de handicap mental et handicap psychique, favorisant la pleine citoyenneté, l’épanouissement et l’inclusion sociale.

Le Service d’accompagnement à la Vie Sociale (S.A.V.S.) est adossé sur Meximieux à un service d’hébergement partagé et autonome, et gère des places d’accueil temporaire avec ou sans hébergement. Il a une antenne à Ferney-Voltaire.
Le Service d’Accueil de Jour (S.A.J.) est situé à Meximieux.

Pour en savoir plus sur notre service : https://apajhetvous.apajh.org/esat-accompagnement-lyonest-ain/2019/02/18/savs-meximieux-et-pays-de-gex/

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Profil

Diplômes / Autres critères :

Diplôme : diplôme de niveau 2 exigé (CAFERUIS ou équivalent)
Ce poste nécessite un management agile, de l’autonomie, de grandes capacités d’adaptation, un sens de l’organisation. Astreintes à prévoir. Vous êtes engagé, souscrivez à nos valeurs, venez rejoindre notre équipe !

Autres critères :
• Expérience réussie dans le management / encadrement dans le secteur médico-social souhaitée
• Vous savez soutenir avec loyauté les décisions prises et portez une cohérence institutionnelle
• Vous savez innover et êtes force de proposition
• Vous avez une connaissance du handicap
• Vous disposez d’une bonne capacité rédactionnelle, maitrisez l’outil informatique, la gestion des plannings et des budgets
• Doté d’une aisance relationnelle et d’un esprit d’analyse et de synthèse, vous avez la capacité à représenter l’établissement auprès des partenaires
• Permis B obligatoire.

Vous souhaitez construire avec nous une société inclusive, un accès à tout, pour tous »

Nature et durée du contrat : CDI Temps plein – statut cadre - Forfait Jours 202 jours (soit 25 jours de repos FJ) et 9 jours de congés supplémentaires - Compte Epargne Temps
Rémunération : CCN66 - Cadre classe 2 niv 2 + astreintes.

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Adaptabilité Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
• Dynamisme Capacité à agir avec allant et énergie
• Esprit d'équipe Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
• Réactivité Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.
• Rigueur Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude