Directeur de l'Evaluation des Politiques Publiques et de la Stratégie des Contrats (H/F)

La Direction de l’Evaluation des Politiques Publiques et de la Stratégie des Contrats :

Rattachée à la Direction Générale Adjointe Ressources de Grand Paris Seine Ouest (GPSO), la Direction de l'Évaluation et de la Stratégie des Contrats (DESC) a en charge l’animation des fonctions de contrôle de gestion de l’Etablissement et de gestion des moyens généraux et flux d'information. La Direction est composée de 10 agents.

Le pôle « contrôle de gestion », composé de 2 contrôleurs de gestion (directement rattachés au directeur), accompagne les directions métiers dans le pilotage de leur activité grâce à l'élaboration d'indicateurs, de tableaux de bord et d'analyses permettant d'évaluer la performance des services et d'optimiser l'utilisation des ressources. Il est également chargé de l’instruction des demandes de subventions des organismes partenaires de l’Etablissement et assure un suivi financier de l’ensemble des entités liées à l’Etablissement (associations, bailleurs, sociétés publiques locales, délégataires de service public). Il accompagne également la direction générale et les directions opérationnelles dans le pilotage financier des contrats complexes de l’Etablissement (DSP, marché de partenariat, marchés publics d’importance) : élaboration des diagnostics avant renouvellement des contrats, coordination des procédures, analyse financière des propositions, etc. Le service des flux d'information assure, par l'intermédiaire des appariteurs, la gestion et la distribution du courrier, des parapheurs et des différents documents entre les sites de GPSO, garantissant ainsi la bonne circulation des informations au sein de la collectivité.

Le service Moyens généraux et flux d'information assure, composé d’un chef de service et de 6 agents, veille au bon fonctionnement quotidien des services en assurant la gestion des fournitures, des équipements, de la logistique et des besoins matériels des agents. Il a également, par l'intermédiaire des appariteurs, de la gestion et de la distribution du courrier, des parapheurs et des différents documents entre les sites de GPSO, mais aussi de l’administration fonctionnelle et des projets de déploiement des solutions de gestion électronique des courriers et de signature électronique. Grâce à ces missions complémentaires, la DESC contribue au pilotage de la collectivité tout en assurant le bon fonctionnement des services supports indispensables à l'activité de GPSO.

Missions de notre futur Directeur :

Rattaché à la Direction Générale Adjointe Ressources, vous occuperez un poste stratégique au cœur du pilotage de la performance financière et opérationnelle de l'établissement. Véritable partenaire de la Direction générale et des directions opérationnelles, vous contribuerez à la définition et à la mise en œuvre des outils d'aide à la décision, à l'amélioration continue des services et à la sécurisation des projets à forts enjeux, en particulier des grands contrats de l’Etablissement (DSP, PPP).

À la tête d'une équipe de 4 collaborateurs en management direct et 6 collaborateurs en management indirect, vous animez une direction aux missions transversales regroupant le contrôle de gestion, les moyens généraux et le service des flux d'information.

Vos principales missions

• Piloter et coordonner l'ensemble des activités de la direction.
• Développer le contrôle de gestion, les démarches d'audit, d'évaluation et d'amélioration continue.
• Accompagner la Direction générale dans le pilotage stratégique de la collectivité grâce à des outils d'aide à la décision (tableaux de bord, indicateurs, analyses).
• Assurer le suivi financier des contrats complexes, leur évaluation, l'identification de leviers d'optimisation et assurer la coordination des procédures de renouvellement de ces contrats.
• Sécuriser les projets stratégiques en lien avec l'aménagement du territoire et les partenariats complexes.
• Développer et entretenir des relations avec les partenaires institutionnels et opérationnels (SEM, SPL, bureaux d'études, cabinets de conseil, promoteurs...).
• Impulser une culture de la performance, de la qualité et de l'innovation au sein de la collectivité.
• Encadrer, accompagner et fédérer les équipes autour des objectifs de la direction.

Profil de notre futur Directeur :

Vous disposez d'une solide expérience en contrôle de gestion, audit, évaluation ou pilotage de la performance, acquise au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.

Manager reconnu, vous savez fédérer des équipes, conduire des projets transversaux et accompagner le changement. Doté d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes force de proposition, à l'aise dans les environnements complexes et appréciez le travail en réseau avec de multiples interlocuteurs.

Rejoindre GPSO, c'est intégrer une collectivité dynamique, engagée dans une démarche d'innovation, de performance et d'amélioration continue au service des habitants de son territoire.

Filière : Administrative

Grade : Attaché territorial, Attaché principal territorial et Administrateur territorial

Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable.

Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray).

GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées.

1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique.

En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable où les services techniques représentent la moitié des effectifs. Les possibilités d’évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d’évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements.

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