CHARGE (E) DE RECRUTEMENT ET ATTRACTIVITE (F/H)

La Direction du numérique recrute : rejoignez-la !

Le ministère de la Justice s’est engagé dans une dynamique de transformation numérique ambitieuse au profit d’une justice plus lisible, plus accessible et plus efficace. L’ambition est de faire du ministère de la Justice un acteur majeur dans le développement de l’administration numérique.

La Direction du numérique définit ainsi, au regard des orientations interministérielles et en lien avec les directions et services, la stratégie de développement du numérique du ministère.

Vos missions

Placé(e) sous l’autorité du chef de pôle recrutement et fidélisation et de son adjointe, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement de profils numériques et administratifs au bénéfice de la direction du numérique du ministère de la justice.

Vous intégrez un pôle de 6 agents qui voit sa fonction recrutement renforcée avec l’accueil de 2 chargé(es) de recrutement et attractivité.

Recueil des besoins et définition des profils recherchés

• Recueillir les besoins en recrutements auprès des responsables de département/bureau
• Analyser la demande et valider les caractéristiques du profil à pourvoir
• Définir une fourchette de rémunération à proposer pour le poste, au regard des textes applicables et de la politique de recrutement de la DNUM

Définition et mise en place de la stratégie de recherche

• Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
• Développer et mettre en place des partenariats au niveau interministériel
• Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards), réseaux sociaux professionnels, réseau interministériel (Dinum) et outil de mobilité interne.
• Rechercher des candidats (sourcing) et approche directe

Identification et sélection des candidats

• Réaliser la sélection les candidatures reçues.
• Soumettre la sélection au manager recruteur
• Organiser et participer aux entretiens de recrutement (en présentiel, au téléphone, en visio...).
• Mettre en place les épreuves de sélection en collaboration avec le manager recruteur
• Réaliser la proposition financière au candidat retenu, et suivre l’avancée du dossier administratif à chaque étape jusqu'à la signature du contrat, avec un objectif de délai contenu de la procédure de recrutement
• Réaliser l’entretien de suivi de prise de fonction

Améliorer l’attractivité de la Dnum

• Participer à la définition et au déploiement d’une politique d’attractivité, être force de proposition dans le développement de la marque employeur
• Accompagner les actions de communication en matière de recrutement
• Participer aux différents évènements, interne et externe au Ministère, pour améliorer la visibilité et l’attractivité de la Dnum

Reporting et suivi administratif du recrutement

• Aider à la rédaction des comptes-rendus d’entretiens
• Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de la chefferie de bureau RH et de pôle.
• Mettre à jour les outils/bases internes afin de produire les indicateurs nécessaires à la direction

Votre profil

Vos principales compétences à mettre en œuvre [GM1]

Connaissances et compétences

- Maîtrise des outils informatiques, réseaux sociaux professionnels et communications Web.

- Recrutement : Méthodologie de sourcing, techniques d'entretien et d’approche directe. Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences. Techniques de conduite d'entretien. Connaître les techniques d’évaluation des compétences, potentiels et aptitudes

- Connaissance des métiers du numériques, des compétences et des évolutions technologiques

- Connaissance des stratégies d'attractivité : partenariats et communication.

- Maîtrise de la réglementation et du droit de la fonction publique : cadre légal du recrutement, conformité RGPD, statuts, règles de gestion et d’administration du personnel.

- Connaissance des règles de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences

- Connaissances budgétaires, de pilotage des emplois et de la masse salariale

- Maîtrise de techniques de négociation

Qualités attendues

- Aisance relationnelle et rédactionnelle

- Excellente capacité à prioriser, organiser et gérer plusieurs dossiers en parallèle

- Esprit d’analyse

- Créativité et proactivité pour développer des stratégies innovantes d'attractivité.

Avantages

• Restauration d’entreprise à tarif dégressif
• Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine
• Mutuelle obligatoire (Intériale)
• Accessibilité en transport (RER E Rosa Parks, T3b, M12 Front populaire, M7 Corentin Cariou puis navette fluviale)
• Parking privatif (vélo, voiture, scooter…)
• Remboursement des frais des transports en communs à hauteur de 75% (selon plafonds fixé)
• Association sportive et culturelle
• Partenariat avec une crèche d’entreprise en Ile-de-France
• Des opportunités d’évolutions (mobilité interne, ascendante)
• Des opportunités de formation allant jusqu’à 3 formations par an