Alternance Assistant SIRH (F/H)

À propos de nous

Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l’emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l’Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d’intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d’activité tels que la banque et l’assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l’industrie (pharmacie, luxe, …), l’agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l’industrie textile, … Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d’activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l’équipe Défi RH s’engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l’individu et des attentes de l’entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités.

Mission

Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l’emploi des travailleurs handicapés, recherche pour son client spécialisé dans le secteur industriel, un(e) :

Alternance Assistant SIRH (F/H)

Votre mission principale sera d’assister l’équipe sur les processus RH en participant notamment :

· Assurer le traitement des demandes utilisateurs et la gestion des incidents liés aux outils digitaux RH à l’échelle de la région,

· Orienter les problématiques complexes vers les équipes de support régionales ou globales lorsque leur résolution nécessite une expertise spécifique,

· Analyser les incidents récurrents et contribuer à l’enrichissement des FAQ ainsi qu’à la mise à jour de la base de connaissances,

· Contribuer au déploiement des campagnes RH annuelles au sein de la région,

· Administrer les listes déroulantes et les données de référence (intitulés de poste, localisations, centres de coûts, etc.) afin d’en garantir la cohérence et l’optimisation,

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe HR Digital & Analytics pour assurer la qualité et la fiabilité des données dès leur saisie,

· Accompagner la préparation et la mise en œuvre des plans de conduite du changement dans le cadre des projets de transformation digitale RH au sein de la région,

· Élaborer des supports de communication variés (présentations PowerPoint, kits de déploiement, guides utilisateurs, communications internes) visant à faciliter l’adoption de nouveaux processus à l’échelle régionale,

· Recueillir, analyser et consolider les retours utilisateurs afin de soutenir l’adoption des outils digitaux et d’identifier les éventuels obstacles au changement.

Profil

Notre cabinet de recrutement est dédié à l’emploi des travailleurs handicapés.

Vous préparez un Bac+4 en Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH), Digital RH, gestion des données ou dans un domaine similaire. Votre atout une première expérience dans ce domaine.

Créatif(ve), dynamique et organisé(e), vous savez travailler en autonomie et au sein d’une équipe. Vous avez une forte appétence pour les technologies RH et la gestion des données.
Maîtrise courante de l’Anglais à l’écrit comme à l’oral.

Cette alternance de 24 mois est à pourvoir pour septembre 2026 sur Levallois Perret (92).

Pour postuler, merci de nous envoyer CV, lettre de motivation et copie de votre Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (ou autre document attestant de votre situation de handicap) sous la Réf.5038 sur notre site internet: www.defirh.fr