IPFiP/AP - DP2 -Cheffe/Chef de projet transverse H/F

Description du poste

Le/La candidat.e rejoindra les équipes de la DP2 dont l’objectif est de moderniser le système d’information du contrôle du fiscal dans un contexte :
- de calendriers très contraints ;
- d’évolutions de l’organisation et des méthodes de la chaîne du contrôle fiscal ;
- de qualités de service supplémentaires à offrir aux agent.e.s ainsi qu’aux instances en charge du pilotage de la mission du CF.

1. Caractéristiques du poste
- Le poste proposé est transverse à la MOA (8 agents) et à la MOE (10 agents) et s’inscrit dans le cadre de la transition des applicatifs historiques du contrôle fiscal vers le nouvel écosystème PILAT ;
- Au titre de la MOA le titulaire s’attachera à coordonner l’activité de l’équipe ALPAGE CFIR (encadrée par un IDIV) pour la faire évoluer vers le nouvel écosystème PILOT (Raccordement avec PILOT-CF à réaliser) ;
- De même, le titulaire pilotera avec un chef de projet (IDIV expert) l’activité MOE en charge d’ALPAGE, ALPAGE-CIR, VUE 360 et GALAXIE ;
Le /La titulaire de l’emploi aura ainsi l’opportunité de :
- participer à la mise en œuvre et à la conduite du changement au sein des services informatiques ;
- collaborer avec le service de la sécurité juridique et du contrôle fiscal (SJCF) en charge de la définition du besoin et de l’accompagnement du réseau ;
- piloter un projet de bout en bout.

2. Principaux enjeux
Le/La candidat.e sera amené.e à participer aux tâches suivantes :
- Assurer la continuité de service de ses applicatifs ;
- Assurer la maintenance évolutive de ces mêmes applicatifs, plus particulièrement la mise en œuvre annuelle des nouveautés législatives au sein du module ALPAGE-CFIR ;
- Conduire le dialogue transverse tant en interne SI, qu’entre la MOA et la MOE, qu’à l’égard du bureau métier, commanditaire des applicatifs ;
- Conduire la transition vers l’écosystème PILAT, tant au niveau fonctionnel qu’organisationnel ;
- Piloter les équipes MOA et MOE.

3. Éléments de contexte spécifiques
- Le poste proposé se situe dans une organisation transversale, entre les équipes MOA/MOE et métier, qui fait écho à la présence d’un Directeur de projet qui assure le pilotage en y incluant le volet métier ;
– Le poste se veut également tranversal vers les nouveaux applicatifs et la préparation RH de ce changement fait partie des attributions, sous l’égide de la Direction DP2.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IPFIP ».
Pour les candidat.e.s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché.e principal.e. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidat.e.s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/dela candidat.e

Conditions d'exercice particulières

Comme tout poste en administration centrale et plus particulièrement en direction de projet informatique, une grande disponibilité est attendue.

Description du profil recherché

Le profil souhaité devra si possible disposer d’une expérience dans le domaine du contrôle fiscal et d’une expérience dans le domaine du numérique.

Les qualités suivantes sont recherchées :

- adaptation et travail en équipe : comprendre le fonctionnement d’un projet et s’y intégrer ;

- expertise : analyse des sujets et identification rapide de solutions ;

- approches rationnelles des problématiques, gestion sereine des contraintes ; prise en compte des contextes ; sens du relationnel ;

- forte capacité de travail ;

- capacités rédactionnelles ;

- expérience en management d’équipe.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

• SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
• SAVOIR-FAIRE - Assurer une maîtrise d’ouvrage
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé