Agent de Service Hospitalier (H/F) - Unité l'Estran - Pôle PAP

À propos de nous

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.

Mission

1) Le contexte du poste

Le poste d’Agent(e) de Service Hospitalier au sein de l’unité d’hospitalisation « L’ESTRAN » est rattaché au Pôle addictions et précarité du CHGR.

PRESENTATION DU POLE ADDICTIONS ET PRECARITE (PAP)

Le Pôle Addictions et Précarité (PAP) se compose de différentes structures assurant une offre de soins diversifiée :

• Un Centre de Soins et d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie (2 sites : Envol et Melaine) ;

• Un hôpital de jour « L’Estran » ;

• Deux unités d’hospitalisation « Les Iris » et « Kairos » ;

• Un Centre Thérapeutique de Jour des troubles du comportement alimentaire (CTJ TCA), un Hôpital De Jour TCA (HDJ TCA) et une future unité d’hospitalisation complète TCA (ouverture prochaine) ;

• Des équipes de liaison : Une équipe de tabacologie de liaison ; une équipe de liaison addictions et périnatalité ; une équipe de liaison CSAPA /SMPR intervenant en milieu pénitentiaire ; une équipe hospitalière de liaison et de soins en addictologie (ELSA) co-construite avec le CHU de Rennes et la Clinique Saint Laurent ;

• Une équipe mobile « psychiatrie et précarité » (EMPP) et un équipe mobile trait d’union (EMTU).

Environnement du poste :

- Lieu d’exercice : Unités d’hospitalisation L’ESTRAN

2) Les missions du poste

Missions principales :

L'équipe ASH assure l’entretien quotidien des locaux du CSAPA ENVOL, de l’hôpital de jour l’Estran et des unités d’hospitalisation Les Iris et Kairos dans le respect des protocoles institutionnels.

Missions spécifiques :

ACTIVITES SPECIFIQUES D’UNITE

• Adapter l’organisation de travail aux besoins des personnes en soins dans les unités de soins

• Travailler en collaboration avec l’équipe pluri-professionnelle

• Participer à amélioration de la démarche qualité

• Contrôler et suivre les commandes

• Alerter en cas de situations de violence et d’agressivité

Dans le cadre de l’activité du CSAPA ENVOL

• Nettoyer le jardin et la cour ENVOL

• Evacuer des poubelles extérieures et nettoyer des cendriers

• Faire le lien avec le CSAPA MELAINE pour la gestion du linge et des produits d’entretien, pour la livraison de masques

Dans le cadre de l’activité des unités les IRIS - HDJ ESTRAN et Kairos

• Participer à la préparation des repas thérapeutiques en collaboration avec l’équipe infirmière

• Participer aux transmissions inter-équipes

Activité spécifique du pôle

• S’engager dans la dynamique institutionnelle d’unité et du Pôle

• Coopérer avec les différentes unités du PAP, l’ensemble des pôles du CHGR

• Encadrer les stagiaires et les nouveaux arrivants ASH

• S’adapter aux organisations de travail aux différents services des pôles

• Référent hygiène

• Participer aux réunion EOH sur l’établissement

Activité spécifique institutionnelle

• Réfèrent hygiène

• Réfèrent linge

• Membre d’une instance et ou d’une commission

• Participation au groupe de travail institutionnel (projet établissement, COPIL…)

Profil

Savoirs faire :

- Evaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne ;

- Eduquer, conseiller la personne et sa famille en vue d'une démarche d'autonomisation ;

- Informer et rendre compte auprès de son supérieur hiérarchique ;

- Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge des personnes et d'assurer la continuité des soins en sachant modifier les priorités selon l'urgence et les imprévus ;

- Assurer la traçabilité de la prise en charge des personnes à toutes les étapes Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier, programmer et réaliser les soins relevant de son initiative et dans son champ de compétence ;

- Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées

- Participer à l'analyse des pratiques, CREX, audits, FEI ;

- Créer une relation de confiance avec la personne et son entourage ;

- Savoir travailler en collaboration avec différentes équipes pluridisciplinaires et ou transverses ;

- Planifier et organiser les soins et les accompagnements dans le cadre d'un travail d'équipe ;

- Elaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle IDE ;

- Conduire des entretiens d'aide, utiliser les techniques de médiation Utiliser les outils bureautiques et logiciels dédiés et spécifiques Savoir prioriser, anticiper et classer ;

- Rigueur — autonomie — prise initiatives dans son champ de compétences ;

- Sens de l'écoute et de l'observation ;

- Participer à l'amélioration des organisations ;

- Participer à l’accueil et à l‘encadrement des stagiaires et nouveaux arrivants.

Savoirs être :

- Qualités humaines et relationnelles,

- Sens des responsabilités,

- Gestion du stress,

- Réactivité aux sollicitations.

Date de la prise de poste souhaitée : 02/11/2026

Poste à pourvoir en recrutement externe et/ou en mobilité interne