Description du poste
La mission si vous l'acceptez :
Effectuer l'ensemble des activités nécessaires au recrutement (recrutements externes et internes dans le cadre de la mise en œuvre de la politique de mobilité) et participer au suivi des salariés intégrés dans les services de la CPAM.
Les activités :
Comprendre les besoins en recrutement des services et identifier les compétences clés au regard des principaux enjeux métiers identifiés.
Rédiger et publier les vacances de poste avec établissement d'un calendrier prévisionnel.
Sélectionner les candidatures : trier les CV, pré-qualifier les candidats par la réalisations d'entretiens téléphoniques (« recrutement de masse ») et interpréter les résultats des tests (ASSESSFIRST).
Réaliser des tests et des entretiens en collaboration avec les opérationnels métiers.
Rédiger des comptes rendus d'entretiens et débriefer les candidats non retenus et tous ceux qui en feraient la demande.
Prendre en charge de la gestion administrative inhérente aux recrutements (gestion des convocations, courriers …).
Mettre à jour les tableaux de reporting liés aux recrutements.
Participer aux différents projets relevant de votre périmètre d'activités (la rénovation de la politique de mobilité interne et à sa mise en œuvre, la politique d'intégration...).
Animer des wébinaires et ateliers à destination des managers et salariés de l'entreprise (discrimination, posture en entretien de recrutement...).
Développer les partenariats écoles et participer à des forums pour valoriser la marque employeur.
Organiser des entretiens de suivi RH avec des salariés nouvellement arrivés dans les services (recrutements externes et/ou mobilités internes) mais également dans le cadre de leur parcours de mobilité.
Nous menons une politique favorisant l'insertion professionnelle et l'accompagnement dans l'emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.
Profil recherché
Vos compétences
Vous êtes dynamique et possédez idéalement une expérience en recrutement ainsi que :
Votre formation
Diplômé.e d'un Bac + 4 minimum avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans la conduite de l'intégralité d'un processus de recrutement.
Informations complémentaires
Tous nos salariés sont soumis à une charte de neutralité et de laïcité dans le cadre de notre mission de service public.
Les candidats retenus devront respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et imposées par le métier et aura un devoir de discrétion vis-à-vis des informations auxquelles il aura accès, dans le cadre des règles établies dans la politique de sécurité des systèmes d'information de la CPAM de Roubaix Tourcoing.
Chargé de recrutement (H/F) • Roubaix
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