Chef de Groupe Lipton, CDI, H/F

Overview

Chef de Groupe Lipton, CDI, H/F

WHAT MAKES YOU UNIQUE, MAKE US BETTER

Vous êtes à la recherche de nouveaux défis ? Vous êtes prêt à propulser votre carrière ? Postulez dès maintenant !

Venez exprimer vos talents et votre perspective unique chez nous. Nous vous donnerons les moyens d’oser à l’échelle mondiale et de faire partie d’un groupe qui fait la différence. Vous aurez l’opportunité de booster votre carrière et de définir votre avenir dans un environnement collaboratif et innovant.

Vous êtes passionné(e) par le domaine du marketing et souhaitez rejoindre une entreprise internationale dynamique, mais aussi une équipe fun et bienveillante.

L'équipe Marketing PepsiCo France recherche leur futur(e) Chef de Groupe Lipton en CDI.

Responsibilities

Votre quotidien avec nous :

PepsiCo cherche activement à développer de manière significative ses marques sur le marché français. Maximiser le volume, les revenus nets et la rentabilité.

Rejoignez l’équipe Marketing France, en tant que Chef de Groupe Lipton.

Vous serez le point de contact clé avec la Joint Venture PLI Pepsi Lipton International, et garant du succès de la double gouvernance entre Pepsico et PLI pour développer la croissance durable de Lipton Ice Tea en France.

Lipton Ice Tea est le leader incontesté des thés glacés et l’une des marques clés des softs

• La croissance de la marque est soutenue par une demande de fond sur la catégorie et par de forts investissements Media et Hors Media, à la fois en GMS mais également en hors domicile
• Pour continuer de répondre toujours mieux aux attentes des consommateurs et pour jouer son rôle de marque clé du marché des softs, Lipton Ice Tea développe chaque année un plan d’innovations (nouvelles gammes, nouveaux parfums, nouveaux formats) et un plan d’activations très forts.
• Consciente également des enjeux sociétaux et environnementaux actuels, la marque développe une stratégie et un plan d’action plus responsable avec des réponses concrètes à ces enjeux.

Vous prenez les responsabilités suivantes :

• Responsable de la définition et de la conduite de la stratégie globale de la marque (à court et à long terme et sur tous les canaux) en terme de gestion du portefeuille (des Pack Price Architecture & du pipeline d’innovations), de la stratégie média & d’activation et de la performance en matière d’exécution en magasin.
• Collaboration étroite avec l’équipe européenne PLI, l’équipe commerciale française, sur les circuits GMS, E-commerce et Hors Domicile et collaboration avec l’équipe revenu growth management.
• Responsable de la réalisation des objectifs AOP – plan annuel (en volume, revenu net et NOPBT) ainsi que des plans stratégiques long-terme
• Responsable du P&L
• Responsable du budget A&M et du contrat de coopération commerciale avec PLI.
• Responsable du suivi précis du business et de la mise en place de plans d’action correctifs, en réponse aux menaces et opportunités sur le marché français.
• Gérer et développer une équipe composée de 3 chefs de produit, junior, confirmé et senior.

Point de contact principal pour :

• PLI et notamment en lien direct et quotidien avec le Business Director Europe, les équipes marketing européennes en charge de la stratégie, du portefeuille, des innovations, de la communication
• FR LT et chefs de départements clés (marketing, logistique, finance, revenue management, catégorie, DX, ventes, pour les 2 circuits clés de la marque à savoir l’OT et le Hors Domicile.
• Tous les partenaires des agences externes.

Tâches & responsabilités :

En charge de développer la stratégie pour la France comprenant la gestion de portefeuille, les innovations, les activations marketing, en magasins, en collaboration étroite et quotidienne avec PLI et ses pairs en France.

En tant que leader de la marque :

• Délivrer le plan annuelSuivi de l’activité sur les indicateurs de performance clés clairs + statut des actions, risques et opportunités + plan de rattrapage en cas de besoinIdentifier les opportunités de croissance et définir des stratégies claires sur les prioritésDéfinir un plan média solide garantissant une utilisation efficace des A & M et délivrer des programmes de marque best in classeAssurer la meilleure exécution des innovations, des programmes d’activations marketing & commerciaux
• Renforcer l'efficacité opérationnelle & la profitabilitéMettre en place des optimisations pour maximiser le ROI des investissements A&MÊtre un contributeur clé au process de prévisions des ventes Contribuer au développement du mix et de la profitabilité de la marque
• Développer un plan de croissance long-terme profitable
• Elaborer des stratégies à long terme en collaboration avec les équipes PLI sur l'equity (positionnement de la marque) et aussi sur les innovations
• Influencer les équipes PLI Europe en construisant une relation de collaboration et de confiance forte et nourrir les équipes sur les enjeux et les tendances des consommateurs et des clients du marché français.

En tant que leader et responsable des personnes :

• Gérer, développer et coacher l'équipe pour répondre aux objectifs AOP
• Motiver et inspirer l’équipe pour atteindre les objectifs commerciaux tout en démontrant les valeurs et la culture de PepsiCo
• Créer un environnement qui rend le travail gratifiant et agréable
• Développer les talents

Vous reportez au Directeur Marketing Boissons pour la BU France.

Qualifications

Vos atouts pour être notre futur talent :

• Ecole de Commerce Bac +5
• Minimum 10 ans d’expérience dans l’environnement FMCG
• Connaissances significatives sur la stratégie, les innovations, les consommateurs et les clients
• Solide expérience du marketing produit et de la planification média. Une sensibilité et expérience en media digital est souhaitée.
• Solides compétences en leadership, en influence et en communication pour mener les différentes interactions internes et externes
• Une bonne connaissance et une sensibilité au circuit Hors Domicile sera un atout supplémentaire, ainsi qu’une expérience en catégorie management ou client

Compétences requises :

• Possibilité de gérer un niveau élevé de complexité et de changement dans l'ensemble de l’organisation matricielle, qui plus est dans un système exigeant de double gouvernance entre Pepsico et PLI
• Possibilité d'influencer efficacement à travers plusieurs équipes, fonctions et niveaux de l'organisation
• Orienté(e) Résultats
• Possibilité de travailler de manière autonome
• Axé(e) sur les solutions
• Anglais courant

Le groupe PepsiCo

Où que vous soyez, nous y sommes déjà. Retrouvez PepsiCo et nos produits sur tous les continents, présents dans le quotidien de milliards d’habitants de plus de 200 pays. Notre portefeuille compte notamment 22 marques générant chacune un chiffre d'affaires annuel estimé à plus d'un milliard de dollars. PepsiCo a pour ambition de devenir le leader mondial des produits alimentaires et des boissons par le développement de son projet « Winning with Purpose ». Cette vision reflète la conviction que notre Groupe est intimement lié à la création d’un modèle alimentaire plus durable. L’intégration de la notion de responsabilité sociétale dans toutes nos actions est devenue une priorité.

Ce qui nous différencie chez PepsiCo :

• Un groupe international du monde agroalimentaire
• Des opportunités de mobilités internes et de CDI pour booster votre carrière
• Un environnement de travail agréable et flexible centré sur l’humain
• Une culture de collaboration et d’innovation

Venez également rejoindre un environnement où il fait bon travailler :

• Politique de télétravail
• Flex office
• Salle de sport
• Remboursement partiel de la carte Navigo
• Mutuelle
• Restaurant inter-entreprise

Pourquoi PepsiCo France ?

Avec des marques comme Lay's, Bénénuts, Pepsi, Lipton Ice Tea, 7up, ou encore Quaker, PepsiCo France est un acteur incontournable du monde agroalimentaire. Plus de 690 collaborateurs s’investissent chaque jour pour façonner les tendances mondiales. Imaginez ce que vous pourriez réaliser en associant vos compétences et expériences aux ressources incroyables de notre marque mondiale. Chez PepsiCo, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. C’est un élément essentiel de notre succès. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme, de religion, d’origine, de nationalité, de handicap ou d’âge.

N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.)