Consultant en Recrutement Senior H/F

Description du poste

En bref : Consultant(e) en Recrutement senior H/F – CDI – Grenoble – 32 à 39 K€ fixe (+ variable non plafonné) – Recrutement, développement commercial, fonctions support (RH, Finance, Juridique & sales)

Il y a des divisions qu'il faut lancer. Et il y a des divisions qu'il faut faire grandir. C'est ce deuxième scénario qui s'ouvre aujourd'hui à Grenoble.

Le bureau Adsearch de Grenoble a trois ans. En trois ans, l'équipe est passée de zéro à cinq consultants, s'est fait un nom sur le recrutement cadre et cadre supérieur sur l'ensemble de l'arc alpin (Isère, Savoie, Haute-Savoie), et a construit une réputation qui ne trompe pas : 4,9/5 sur plus de 80 avis Google. Le bureau est rentable depuis son ouverture, dans un contexte pourtant loin d'être simple pour le secteur.

Une partie de cette réussite, c'est la division Fonctions Support (RH, Finance, Juridique) et Commerce, construite depuis le premier jour en binôme par Sarah et une consultante qui, après dix ans dans le recrutement, a décidé de prendre un autre chemin. L'objectif est de former un nouveau binôme. Tout est prêt : Sarah est en place, les méthodes sont calées et le portefeuille est actif, il ne manque plus que vous !

Le poste
L'enjeu n'est pas de repartir de zéro : il y a déjà de beaux clients, une méthode qui fonctionne, un binôme qui a fait ses preuves. Mais le bureau de Grenoble reste jeune, trois ans, et sur ce périmètre RH/Finance/Juridique/Commerce et marketing, tout n'est pas encore fait, loin de là. Ce poste demande donc un vrai appétit de chasseur : quelqu'un qui aime ouvrir de nouveaux comptes autant que gérer les clients déjà en place. Le poste s'articule autour de trois axes :

• Développement commercial : prospecter activement, ouvrir de nouveaux comptes et fidéliser des PME et grands comptes de l'arc alpin sur des profils top et middle management, en RH, Finance, Juridique et fonctions commerciales.
• Gestion candidats : sourcer, évaluer, coacher et fidéliser un vivier de candidats, avant et après leur placement.
• Conseil et mise en relation : faire matcher les bons besoins avec les bons profils, avec une vraie exigence de qualité plutôt qu'une logique de volume.

Cette personne rejoint Sarah pour reformer le binôme sur cette division, avec une vraie marge de manœuvre pour aller chercher de nouveaux clients et faire grandir le périmètre.

Profil recherché

Ce qui fera la différence ici, ce n'est pas uniquement le diplôme, c'est la capacité à gérer un portefeuille en autonomie tout en sachant s'appuyer sur une équipe. Une première expérience réussie en cabinet de recrutement, en ESN ou en développement commercial BtoB (prospection, gestion de portefeuille, négociation) est indispensable. Un profil issu des ressources humaines avec une vraie appétence commerciale peut également convenir.

Au-delà du parcours, ce poste demande de la rigueur, de la constance et une aisance naturelle dans la relation humaine. Il s'adresse à un vrai tempérament de chasseur : quelqu'un qui trouve autant de plaisir à décrocher un nouveau client qu'à fidéliser un compte existant, qui n'a pas peur de la prospection, et qui a envie de s'inscrire dans un projet de moyen terme plutôt que de passage.

Pourquoi rejoindre ce bureau

• Une division déjà lancée, avec du portefeuille actif : pas de page blanche.
• Une équipe restreinte de consultants chevronnés (tous entre 5 et 10 ans d'expérience dans le recrutement), où tout le monde se connaît, avec un management de proximité et une vraie autonomie au quotidien.
• Un bureau rentable depuis l'ouverture, avec un historique de résultats qui parle pour lui (4,9/5 sur 80+ avis Google en trois ans).
• L'appui d'un groupe structuré (top 40 mondial du staffing) avec les outils et la formation d'un grand acteur, sans la lourdeur qui va avec.
• Un cadre de vie qui compte : l'arc alpin, entre lacs et montagnes, à moins d'une heure des massifs.
• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine après la période d'essai, statut cadre, et des JRTT dès les premiers mois d'ancienneté.
• Une évolution possible selon résultats et engagement.

Rémunération
32 à 39 K€ selon séniorité (fixe + variable non plafonné), pour un profil confirmé.

Process de recrutement

• Étape 1 : échange avec Anthony, responsable du bureau de Grenoble
• Étape 2 : rencontre le responsable régional
• Étape 3 : échange avec les ressources humaines et la direction générale du groupe

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Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à contacter notre bureau le plus proche. Nos consultants seront ravis de répondre à vos questions.
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