Description du poste
Notre futur(e) directeur(trice) des ressources humaines coordonnera l'ensemble des fonctions RH de l'organisme et le centre national de gestion de la paie, qui assure la paie de 10 salariés pour le compte de 10 organismes employeurs.
Pour ce faire, il/elle pourra s'appuyer sur près de 90 collaborateurs dont un collectif de 14 managers.
Le/la directeur(trice) des ressources humaines définit, pilote et évalue la stratégie RH de l'organisme, en veillant à sa cohérence avec les orientations et priorités stratégiques de l'organisme.
Il/elle est notamment en charge de :
Dans ce cadre, il/elle s'attache à suivre et analyser les indicateurs RH (turn over, absentéisme, climat social, etc.) et à développer des actions correctrices. Il/elle veille également à optimiser l'organisation et le fonctionnement des services RH en mettant l'accent sur la coordination entre les secteurs, l'anticipation, la créativité et la proactivité.
Enfin, le/la directeur(trice) des ressources humaines accompagne les transformations en apportant son expertise et déployant des moyens d'accompagnement adaptés. A cet égard, l'organisme connait actuellement des évolutions structurantes qui seront à accompagner : regroupement des équipes de la CPAM et celles de l'ancien service médical, projet de réingénierie des indemnités journalières, déploiement progressif du bureau dynamique notamment.
Profil recherché
Vos compétences
Profil recherché
Le poste requiert :
Votre formation
Votre formation
Diplôme de l'En3s/CAPDIR/CESDIR, complété d'une expérience probante sur des postes d'agent de direction.
Les candidats doivent être inscrits sur la liste d'aptitude en classe L3 pour l'année .
Informations complémentaires
La CPAM du Val-de-Marne est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Directeur(trice) des ressources humaines (H/F) • Créteil
Le responsable des RH pilote et optimise les processus RH, assure une veille juridique, gère les relations de travail et contribue aux projets RH stratégiques. Voir plus
Gestionnaire des ressources humaines et de la paie, ce poste implique le recrutement, l'intégration, la gestion des dossiers du personnel, la paie, la formation et le suivi des carrières.Il néc... Voir plus
Le/la directeur(trice) est responsable de la continuité du projet social, gère les ressources humaines, la finance, les partenariats et le développement social et culturel. Voir plus
Le directeur des ressources humaines définit la politique RH globale, assure la conformité légale et développe une stratégie de recrutement pour une PME. Voir plus
Le gestionnaire RH est responsable de l'administration du personnel, de l'embauche au départ, conseillant les collaborateurs et gérant les documents réglementaires. Voir plus
Responsable RH pour une entreprise spécialisée dans les campagnes de sensibilisation et collecte de fonds.Missions incluent la mise en œuvre de la politique RH, la gestion administrative, le suppor... Voir plus
Le chargé des ressources humaines supervise la gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, les relations sociales et la conformité légale. Voir plus
Gestionnaire RH polyvalent pour le groupe CCI Paris Ile-de-France.Responsable de la gestion administrative du personnel, des CDDU, des absences et du suivi du temps de travail.Le poste requiert une... Voir plus
Le responsable RH gère les salariés, les intérimaires, conseille les directeurs et les opérationnels, tout en veillant au respect des réglementations. Voir plus
Le/la Responsable des Ressources Humaines contribue à la stratégie RH, accompagne les managers, gère les relations sociales, et assure le recrutement. Voir plus
Ce poste implique la définition, la mise en œuvre de la politique RH, le recrutement, l'administration du personnel, la formation, le dialogue social et la communication interne. Voir plus
Le Directeur des Richesses Humaines pilote les transformations humaines et organisationnelles, gérant la stratégie RH, le dialogue social, et une équipe de 22 collaborateurs. Voir plus
Responsable RH pour une entreprise de grande distribution, chargé de définir et mettre en œuvre la stratégie RH, gérer le recrutement, les compétences, le droit du travail et accompagner la direction. Voir plus
En tant que HRBP, vous gérez tous les aspects RH pour deux sites industriels, incluant l'administration du personnel, le conseil managérial, le développement RH, et les relations sociales. Voir plus
Le/la Responsable RH gère l'administration du personnel, le recrutement, et les relations sociales, avec une expertise en QVCT. Voir plus
Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) participe à la stratégie RH, gère les projets et la politique RH, supervise les relations sociales et accompagne les acteurs de l'entreprise.Il assu... Voir plus
Responsable de la gestion administrative et des concours ITRF, le poste implique le suivi des dossiers RH, la paie, et l'organisation des concours de la fonction publique. Voir plus
En tant que Directeur Administratif et Financier, vous piloterez les fonctions financières, administratives, RH et juridiques.Vous superviserez la comptabilité, les budgets, les RH, et la conformit... Voir plus
Business Partner Ressources Humaines Régional F/HPour structurer notre croissance, nous recherchons un(e)Business Partner Ressources Humaines Régional (F/H), au sein de notre agence deParis 12.Ratt... Voir plus
Ce poste de directeur(trice) est basé à Strasbourg et implique la gestion globale, la coordination stratégique et la mise en œuvre du projet associatif, le management d'une équipe, la gestion a... Voir plus
