Chargé de recrutement h/f

Afin d’accompagner la croissance de nos activités, nous recrutons un chargé de recrutement h/f pour renforcer nos équipes.

MISSIONS

• Gérer un portefeuille de postes à recruter en étroite relation avec les managers et/ou les chargés d’affaires, de l’émission du besoin à l’envoi de la proposition financière ;
• Rédiger et publier les offres d’emploi sur nos médias en respectant les obligations conventionnelles du Groupe (Site carrière, Job boards) ;
• Sourcer les candidats répondant aux besoins de recrutement ;
• Valider l'adéquation des profils avec les besoins afin d'assurer une présélection de qualité selon les outils ;
• Effectuer les entrevues téléphoniques et les entrevues en face à face en coordonnant avec la partie technique;
• Collecter et suivre les tests techniques et les vérifications des références ;
• Tenir à jour l’outil de suivi des candidats (ATS) ;
• Tenir à jour les indicateurs de performance et reporter mensuellement dans le respect des attendus de la Direction Talents et Compétences;
• Représenter l’entreprise lors d'activités de foires d’emplois, portes-ouvertes des écoles ou autre manifestation pour le volet recrutement;
• Maintenir une relation avec le candidat recruté et l'opérationnel demandeur ;
• Développer et mener des actions pour recruter les profils en tension ;
• Conseiller les managers sur les questions liées à la politique de recrutement ;
• Coordonner les incriptions aux salons et forum emploi
• Faire le lien avec nos écoles partenaires

Requirements

PROFIL SOUHAITE

Formation :

• Formation en commerce ou RH
• Une expérience en recrutement dans le secteur aéronautique, idéalement acquise au sein d'une entreprise ou d'un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils d'ingénieurs.

Savoir-faire:

• Connaissances des métiers : IT, Bureau d'étude aéronautique, production est un atout
• Maitriser les techniques de recrutement et de sourcing
• Etre un véritable chasseur de têtes, aller sur le terrain à l’aide des réseaux sociaux pour trouver les meilleurs des candidats et initier un premier contact.
• Savoir convaincre le manager ou les autres personnes intervenant dans le processus de recrutement pour défendre un candidat. Savoir affirmer sa proposition.
• Détenir une sensibilité commerciale pour convaincre les différents candidats approchés
• Savoir s’adapter et se renseigner sur les nouveaux moyens de sourcing (de plus en plus digitaux)
• Maitriser les outils ATS, LinkedIn

Savoir-être :

• Accompagnement: Soutenir l’équipe commerciale afin de trouver et de mettre en œuvre des solutions concrètes et appropriées au contexte. Aider à résoudre des problématiques ou à atteindre des objectifs.
• Analyse et synthèse: Capacité d’utiliser toutes les informations disponibles afin de comprendre une situation sous tous ses angles. Aptitude à déceler tous les aspects d’un problème et à les assembler en un tout cohérent.
• Communication : Capacité de transmettre l’information et d’adapter ses propos en fonction du contexte et de l’auditoire, en suscitant l’intérêt et l’enthousiasme. Habileté à rédiger de manière compréhensible.
• Proactivité: Influencer le cours des évènements au lieu de le subir et amorcer avec enthousiasme de nouvelles activités

Connaissance linguistique :

• Bon niveau d’anglais technique.

Benefits

Work @Sogeclair :

• Un environnement de travail international et multiculturel
• Des perspectives de mobilité interne
• Un apprentissage permanent : Sogeclair Academy
• Un package de rémunération : RTT, mutuelle, pack mobilité durable, politique cooptation, TR etc.

Le Groupe SOGECLAIR est convaincu que la diversité et l’inclusion sont des éléments essentiels de sa performance et s’engage à recruter sans discrimination.

Dans un souci de lisibilité, le masculin est utilisé dans cette annonce, mais nous encourageons les candidatures de toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de toute autre caractéristique.

Notre processus recrutement :

Un rapide entretien téléphonique de pré-qualification

Un entretien technique et RH

Optionnel : un second entretien ou test de personnalité

Welcome aboard !

SOGECLAIR est un groupe industriel international présent dans les secteurs de l'aéronautique, du spatial, de la défense et du ferroviaire avec des solutions d'ingénierie et des produits à fort contenu technologique tourné vers l'avenir ! Présent à l'international, SOGECLAIR a étendu son influence au-delà des frontières, renforçant ainsi sa capacité à innover et à collaborer avec des partenaires du monde entier.

Nos valeurs :

• Confiance et esprit d'équipe
• Performance et innovation
• Responsabilité et engagement
• Equité et éthique dans les affaires ️

SOGECLAIR DIGITAL ENGINEERING consolide et développe les projets d'ingénierie au sein du groupe, se caractérisant par une diversité de domaines d'expertise. En tant qu'entreprise à dimension humaine, SOGECLAIR et ses équipes d'experts, offrent de multiples compétences en ingénierie, allant des phases de recherche et développement jusqu'aux supports en services.