Travailleur(euse) social(e) référent(e) scolarité

Rejoignez une association et des équipes engagées pour l’accueil, l’accompagnement et l’accès aux droits des personnes étrangères

Direction ou Service : Au sein du Pôle Jeunesse et Migrations de l’association ADATE

Intitulé du poste : Accompagnateur.trice Social.e – Référent.e Scolarité.

Localisation géographique : Grenoble, avec de fréquents déplacements dans le département de l’Isère (véhicule de service à disposition)

Finalité du poste : Vous serez garant(e) de la coordination des actions du Pôle en matière d’accompagnement à la scolarité.

Vous êtes sous la responsabilité de la Directrice Adjointe de Pôle.

Vous participez à la mise en œuvre des orientations définies par l’association et la Direction Générale.

Avantages :

• Tickets restaurants

Activités principales :

• Organisation des actions du Pôle en lien avec la scolarité :

• Développer des projets en lien avec la scolarité et les ASL

• Evaluer et adapter le projet en lien avec les évolutions du Pôle et des politiques publiques

• Organiser les inscriptions scolaires

• Développer et pérenniser le lien avec l’Education Nationale et les centres de formation :

• Créer et mettre à jour un outil de recensement des dispositifs existant sur le territoire

• Faire le lien avec la DSDEN concernant les affectations scolaires des jeunes

• Rencontrer régulièrement les établissements scolaires et les centres de formation pour présenter le fonctionnement du Pôle et les besoins des jeunes accompagnés

• Être l’interlocuteur(trice) privilégié (e) des professionnels de l’Education Nationale (hors gestion quotidienne de la scolarité)

• Développer un réseau de soutien et d’accompagnement à la scolarité :

• Développer un réseau partenarial avec les acteurs locaux

• Développer et animer un réseau de bénévoles

• Développer un réseau d’employeurs (recensement et recueil des observations des stages et des apprentissages)

• Traitement administratif du parcours scolaire des jeunes

• Recueillir auprès des professionnelles du Pôle et des partenaires, les informations en lien avec le parcours scolaire des jeunes

• Recenser les données scolaires

• Organiser les affectations scolaires

• Travail collaboratif

• Participer aux différentes réunions institutionnelles

• Rendre compte de son activité

• Analyser sa pratique professionnelle

• Participer au développement des outils pour le bon fonctionnement du Pôle

• Travailler en étroite collaboration avec les professionnelles intervenant dans l’accompagnement des jeunes

Compétences et diplôme requis :

• Diplôme en travail social (DEES, DEASS, DECESF)

• Expérience similaire au poste à pourvoir souhaitée

Compétence techniques supplémentaires pouvant être un plus :

• Connaissance des dispositifs de l’Education Nationale

• Connaissance des politiques sociales de protection de l’enfance

• Connaissance du réseau partenarial

• Maîtrise des outils informatiques

• Connaissances en matière d’interculturalité appréciables

Tâches et connaissances mobilisées :

• Travail en équipe

• Mise en application des procédures

• Communication

• Capacité synthétiser des informations et à les transmettre

• Utilisation des outils bureautique

• Compétences rédactionnelles

• Compétences organisationnelles

• Capacité à élaborer un projet

Type de contrat : CDI

Date de prise de poste : 02/09/2026

Temps de travail : 30 heures hebdomadaires avec possible évolution à 35h

Localisation géographique : Grenoble, avec de fréquents déplacements dans l’agglomération (véhicule de service à disposition)

Salaire : Base Indice ADATE de 409 soit un salaire mensuel brut de 1827,62 € pour 130 heures mensuelles de travail. Reprise d’ancienneté possible suivant grille de rémunérations ADATE (prise en compte de l’expérience sur justificatifs). + Prime Ségur 238 € bruts mensuels sur la base d’un temps plein.

AVANTAGES PROPOSES PAR L'ASSOCIATION :

Emploi du temps flexible (possibilité de travailler sur 4, 4,5 ou 5 jours /semaine) - tickets restaurant – 6 semaines de congés payés - congés menstruels – participation aux frais de transport domicile / travail 75 %. Démarche Qualité de Vie au Travail (Accord sur l’organisation du travail, sur l’égalité professionnelle femmes – hommes) - Action logement – Formation interne.