Group Health & Safety Manager - Retail Operations (F/H) CDI

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immboliers à usage mixte, durables et prenium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.

Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together at URW : Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

Au sein de l’équipe Groupe Ingénierie immobilière et Énergie (six personnes), vous portez la vision Health & Safety sur le portefeuille de centres commerciaux en exploitation (60 centres dans 11 pays) du Groupe. Vous définissez et animez la démarche Health & Safety du Groupe afin de renforcer la culture sécurité, structurer les standards H&S et garantir une maîtrise des risques homogène sur l'ensemble du portefeuille.

En vous appuyant sur un réseau de référents régionaux et en collaboration étroite avec les équipes opérationnelles et les fonctions support, vous contribuez à la performance opérationnelle et à la résilience des centres tout en accompagnant l'évolution des pratiques et des outils dans un environnement international, exigeant et fortement transverse.

🚩A quoi va ressembler votre quotidien ?

1. Animer et déployer la démarche Health & Safety du Groupe

• Définir, déployer et faire évoluer la politique Health & Safety, et garantir l’application des standards H&S sur l'ensemble des centres en exploitation.
• Animer la communauté des référents régionaux Health & Safety, acteurs clés du déploiement des démarches H&S dans les centres, afin de renforcer le partage des bonnes pratiques et l'harmonisation des approches au sein du Groupe.
• Accompagner les équipes dans la conduite du changement et fédérer autour d’une culture sécurité forte, à travers des actions de sensibilisation, de formation et de communication.

2. Renforcer la maîtrise des risques

• Structurer et animer la démarche de maîtrise des risques du Groupe, de l'identification des risques jusqu'au pilotage des plans d'actions et au partage des retours d'expérience.
• Développer et faire évoluer les procédures, référentiels et dispositifs de contrôle afin de renforcer la performance du système de management Health & Safety et sa conformité réglementaire, notamment en matière de chaîne de valeur et de gestion des tiers (CSRD).
• Piloter la gouvernance des risques à travers notamment l'animation des revues annuelles de Maîtrise des Risques et le suivi des priorités Groupe.

3.Piloter les audits et la performance Heath & Safety du Groupe

• Superviser le dispositif d'audit Health & Safety du Groupe (définition des référentiels, pilotage du calendrier et amélioration continue des pratiques d'audit)), en lien avec les référents régionaux et les équipes opérationnelles.
• Produire et analyser les indicateurs de performance H&S afin d'éclairer la prise de décision.
• Participer au développement et à l'amélioration des outils digitaux de pilotage des risques et de reporting.

4. Développer une approche transverse de la sécurité

• Travailler en étroite collaboration avec le référent Health & Safety du pôle Développement & Travaux afin de garantir la cohérence des approches sur l'ensemble du cycle de vie des actifs.
• Collaborer avec les autres directions du Groupe (RH, Sûreté, Assurances, Développement durable, Juridique, etc.) pour intégrer la culture Health & Safety dans tous les processus de l’entreprise.
• Contribuer à la valorisation des initiatives et des résultats obtenus auprès des parties prenantes internes et externes.

🚩Pourquoi nous rejoindre ?

• Etre au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaine
• Etre entouré.e de personnes passionnées et passionnantes
• Entreprise à dimension internationale
• Ambiance conviviale
• Formation ad hoc tout au long de l'année via notre URW Academy

🚩Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?

• Leadership, pédagogie et capacité à embarquer des parties prenantes variées.
• Esprit d'analyse, rigueur et pragmatisme dans la résolution de problèmes.
• Goût du travail en équipe, curiosité et capacité à évoluer dans un environnement international en constante évolution.
• Capacité à influencer et fédérer des interlocuteurs variés dans un environnement transversal et multiculturel.
• Excellentes capacités de communication en français et en anglais.

Must have :

• Formation supérieure de type école d'ingénieur ou cursus universitaire spécialisé en Santé, Sécurité et gestion des risques.
• Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans une fonction Health & Safety
• Bonne maîtrise des réglementations, des systèmes de management H&S et des démarches d'audit et de maîtrise des risques.

Nice to have :

• Expérience dans le secteur de l'immobilier, de l'immobilier commercial ou de l'exploitation d'actifs multi-sites.
• Expérience de transformation culturelle ou de conduite du changement.
• Intérêt pour les outils digitaux de pilotage des risques et l'exploitation de la donnée.

♦️A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !

• Premier entretien avec un membre de l'équipe Recrutement (45min)
• Deuxième entretien avec Guillemette, la manager (1h)
• Troisème entretien avec Alexis, votre futur N+2 (1h)
• Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder