Chargé Ressources Humaines FH

LActivité Recyclage et Valorisation des Déchets de Veolia Région SUD PACA recherche pour sa Direction des Ressources Humaines sur lactivité des Services aux Collectivités des Alpes Maritimes un(e) Chargé.e Ressources Humaines.

Basé(e) à Valbonne (06) et sous lautorité de la Responsable RH du périmètre vos missions principales seront les suivantes :

Administration du personnel en collaboration avec le Centre de Service Mutualisé Paie :

• Gérer lembauche des collaborateurs (Autorisation de recrutement fiche de poste contrat DPAE suivi de la période dessai) et les départs des collaborateurs (fin de contrat)
• Vérifier lauthenticité des documents de travail en lien avec la Préfecture
• Remettre les documents dembauche
• Assurer le suivi des arrêts de travail des longues maladies des accidents du travail
• Contrôler la prise des congés payés des heures de modulation et des repos compensateur
• Répondre aux demandes des salariés
• Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers du personnel
• Assurer tout travail administratif de tri classement archivage reprographie et mise sous pli ...

Gestion des temps et des activités :

• Collecter et saisir les données de GTA et contrôler la fiabilité et la cohérence des données
• Paramétrer et mettre à jour le système GTA (Chronotime)
• Assurer le suivi de lintérim via loutil dédié (Peopulse).

Veille sociale / Respect réglementation :

• Veiller au respect de la législation du travail CCN accords et politiques RH du Groupe
• Assurer un rôle dexpert et de support auprès des opérationnels en lien avec le RRH
• Effectuer les sanctions disciplinaires dans le respect de la réglementation.

Recrutement / Accueil et intégration OETAM :

• Gérer les demandes de recrutement OETAM et les campagnes de recrutement stage et alternance de son périmètre
• Assister le manager dans lélaboration du besoin / descriptif de poste
• Publier les offres et rechercher les candidatures les analyser assurer le sourcing et diffuser les postes internes sur site
• Réaliser les entretiens de recrutement établir les compte-rendus
• Assurer le suivi administratif des candidatures (réponses contrat et dossier période dessai...)
• Assurer le suivi des périodes dintégration et le suivi / renouvellement de périodes dessai en lien avec les managers (support dédié)
• Effectuer le suivi et reporting des demandes de recrutement et veiller à la bonne application des procédures interne en recrutement.

Mobilité / Gestion des carrières OETAM :

• Centraliser gérer et suivre les demandes de mobilité des collaborateurs OETAM de son périmètre
• Effectuer un entretien téléphonique et/ou recevoir le salarié le cas échéant
• Conseiller et orienter les salariés dans leur projet dévolution professionnelle
• Accompagner les salariés dans leurs démarches administratives
• Rédiger les accords tripartites de mutation
• Effectuer le suivi et reporting des demandes de mobilité
• Gérer et suivre les campagnes dentretiens (entretiens dappréciation professionnels sécurité).

Formation / Développement des compétences :

• En déclinaison des Orientations nationales recueillir les besoins et participer en lien avec le Pôle Développement RH et le PSS à la construction et au déploiement des plans de formation / développement des compétences
• Accompagner les opérationnels dans la définition de leur besoin et le choix des actions adaptée
• Produire les reporting permettant dalimenter la communication institutionnelle (bilan sociaux consultations obligatoires commissions formation...).

Diversité / Handicap :

• Etre le référent diversité / handicap de son périmètre : appliquer le plan dactions diversité national et le décliner au niveau de son périmètre
• Accompagner le collaborateur tout au long de cette procédure et assurer le suivi des demandes
• Organiser ou contribuer aux événements permettant dinformer les collaborateurs sur le sujet de la diversité (journées internationales de la sécurité journées handicap...).

Relations sociales :

• Accompagnement et veille en matière du droit du travail (assurer le conseil et la rédaction juridique adapter les modèles de documents juridiques à de nouveaux cas de figure)
• Assurer la centralisation des documents dinformation à communiquer aux IRP

Qualifications :

• De formation Bac 5 obligatoire type Master 2 Ressources Humaines vous justifiez dune expérience professionnelle significative de minimum de 5 ans dans une fonction similaire acquise idéalement dans un contexte multi-sites.
• Possédant une véritable appétence pour le développement des ressources humaines et la communication RH vous avez de bonnes connaissances en matière de droit du travail et de réglementation formation et maîtrisez les techniques supports au recrutement (rédaction dannonce stratégie de diffusion sourcing pré-qualification téléphonique gestion de viviers..) et dentretiens.
• Une réelle maîtrise des outils informatiques SIRH et bureautiques (idéalement Google Suite (sheet docs slides) ou Pack Office et notamment Sheets / Excel en gestion de bases de données Chronotime GXP) est nécessaire pour mener à bien vos missions. Veolia travaillant exclusivement sur lenvironnement Google une maîtrise de ces outils est un véritable plus.
• Reconnu.e pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles vous possédez de bonnes capacités dexpression orale / écrite en langue française et êtes à laise avec les chiffres.
• Polyvalent.e adaptable organisé.e et autonome vous avez de bonnes capacités découte et danalyse lesprit déquipe le sens du service client et savez travailler en réseau.
• Vous êtes titulaire du Permis B pour les déplacements à prévoir sur la région PACA.

Informations supplémentaires :

CDD de 6 mois

En tant quentreprise inclusive Veolia sengage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discrimination.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Experience: years
Vacancy: 1