Responsable Démarrage & Mise au point - (F/H)

Rejoignez ENGIE et embarquez pour la plus importante aventure du siècle !

Pour intervenir sur les régions Nouvelle Aquitaine et Occitanie, nous recherchons pour notre entité ENGIE RESEAUX Sud-Ouest une/un :

Responsable Démarrage & Mise au Point (F/H)

en CDI à Canéjan – déplacements Nouvelle Aquitaine et Occitanie

Chez ENGIE, nous accompagnons la transition énergétique en concevant, déployant et exploitant des installations performantes et durables.

Vous rejoignez l’équipe de Christophe en tant que véritable expert technique, vous intervenez sur des projets stratégiques de réseaux de chaleur urbains et d'installations industrielles.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction Industrielle des Actifs de Production et basé(e) à Canéjan (33), vous avez pour principales responsabilités :

• Piloter et garantir les phases de démarrage des grandes installations énergétiques,
• Réaliser les mises au point techniques des équipements et systèmes,
• Analyser les performances des installations et identifier les axes d'amélioration,
• Mettre en œuvre les plans d'actions correctifs et opérationnels nécessaires à l'atteinte des objectifs de performance,
• Assurer le transfert des installations vers les équipes d'exploitation dans les meilleures conditions,
• Apporter votre expertise technique sur des installations variées : biomasse, réseaux de chaleur urbains, équipements industriels, hydraulique, combustion, etc.

Ce poste implique une forte mobilité sur les deux régions administratives avec des déplacements hebdomadaires et des découchages.

Ce que nous attendons de vous

-Issu(e) d'une formation technique de niveau Bac à Bac+2 minimum dans les métiers de l'énergie, de la maintenance industrielle ou du génie thermique, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur des fonctions similaires.

-Vous possédez de solides compétences dans plusieurs des domaines suivants comme la combustion (bois, déchets valorisés), gaz, fioul, hydraulique, réseaux de chaleur urbains et installations thermiques industrielles.

-Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, autonomie, esprit d’équipe, capacité d’analyse, résolution de problème ainsi que la satisfaction client.

-Vous êtes force de proposition pour tester, expérimenter de nouvelles démarches, de nouveaux outils et faites preuve de dynamisme.

Ce que nous proposons

• Un salaire annuel brut qui sera négocié entre 35 et 45K€ en fonction votre expérience,
• Un treizième mois,
• Un véhicule de service,
• Une prime de vacances,
• 14 jours de RTT,
• Des tickets restaurant,
• Un intéressement collectif,
• Un système de retraite supplémentaire,
• Un Compte Epargne Temps (CET),
• 1500€ de prime si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,
• Formation/Développement des compétences,
• Mobilité interne groupe ENGIE,
• Un actionnariat salarié,
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs.

Chez ENGIE, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager !

Alors, serez-vous des nôtres ?

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ?

Les étapes pour nous rejoindre

1. Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs.
2. Un entretien avec votre futur manager
3. On démarre quand ?

Pourquoi nous rejoindre

Chez ENGIE, chaque talent contribue à l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et bénéficiez d'une expérience professionnelle épanouissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous correspond.

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap.