Description du poste
Au sein du service Identification, le/la Gestionnaire de Prestations Sociales a pour missions principales :
Assurer la création des assurés dans GI, en garantissant la fiabilité des informations enregistrées ;
Créer les mandataires retraite dans GI, dans le respect des procédures en vigueur ;
Réaliser les changements d'adresse et de RIB dans les bases, en veillant à la mise à jour des données des assurés ;
Gérer les NIR et l'état civil des assurés, en assurant la conformité et la cohérence des informations ;
Mettre en qualité les bases de données.
Profil recherché
Vos compétences
Le/la Gestionnaire de prestations sociales doit faire preuve des compétences suivantes :
Capacité à s'adapter aux différents outils informatiques ;
Rigueur et sens de l'organisation ;
Productivité, réactivité et dynamisme ;
Esprit d'équipe ;
Discrétion, notamment dans la gestion de données confidentielles.
Votre formation
Un diplôme de niveau baccalauréat dans le domaine social ou une formation institutionnelle serait un plus.
Une première expérience au sein d'un organisme de Sécurité sociale serait également appréciée.
Informations complémentaires
Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?
Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre !
Nous vous proposons un CDD de 3 mois, avec une prise de poste au 1er septembre. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'une formation complète pour vous accompagner dans votre intégration et la prise en main de vos missions.
Rémunération bruts mensuel : à partir de € selon profil et expérience, poste basé à Marseille.
A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants :
La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.
Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.
Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes :
Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de motivation).
Entretien avec la manager de service et la Chargée de recrutement, assorti d'un test écrit.
Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien.
Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.
Gestionnaire de Prestations Sociales - (F/H) - CDD • Marseille
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