Travailleur social – CDI – CHU Train de Nuit

Depuis 40 ans, Habitat et Humanisme Rhône agit auprès des personnes en difficultés en proposant des solutions innovantes en faveur du logement, de l’insertion et de la recréation de liens sociaux.

En 2025, notre association a pris soin de plus de 16 734 personnes au travers de différents dispositifs adaptés aux personnes fragilisées : 2900 logements accompagnés, plus de 777 places d’hébergement d’urgence, Escales Solidaires, accueil de jour…

Avec 239 salariés, et 1191 bénévoles, nous mettons notre action au service des personnes accueillies, dans le respect d’une Charte rappelant la primauté de la personne, la dimension transformatrice du lien, la volonté de concilier l’économique et le social, l’innovation pour l’accompagnement et le logement.

Voici une présentation de notre Association :

Le poste

Rejoignez l’association en tant que Chargé(e) de Mission Sociale (CMS) !

Le poste est un CDI à temps plein à pourvoir des que possible basé à Lyon 2e au Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) « Le Train de Nuit ».

Découvrez notre vidéo métier des Chargé(e)s de Mission Social :

Au sein de la Direction Hébergement, le « Train De Nuit » est un Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) de 70 places (hommes isolés et familles) qui offre un logement ou une chambre au sein d’un établissement collectif.

Rattaché(e) au Responsable de site du CHRS, le Chargé(e) de Mission Sociale (CMS) s’inscrit au sein d’une équipe plurifonctionnelle et mixte composée de salariés et bénévoles (Chef de service, Responsable de site, CMS, Chargé d’accueil et d’animation, cuisinier, bénévoles,

…).

Vos missions:

Vous assurez l’accompagnement individuel et collectif des résidents en veillant au respect du cadre réglementaire et institutionnel de la structure. Vos missions sont les suivantes :

L’accompagnement social global des résidents

o Evaluer la situation des résidents orientés, accueillir et mettre en place un accompagnement adapté tout au long de la durée de séjour des résidents

o Accompagner les résidents dans leurs démarches d’insertion sociale pour favoriser leur retour à l’autonomie (démarches administratives, gestes de la vie quotidienne, …)

o Selon la situation, accompagner l’accès, le maintien et la recherche de logement o Se montrer disponible et assurer un lien de proximité avec les résidents

L’accompagnement socio-éducatif des résidents et l’animation de site

o Accueillir et veiller à l’intégration des résidents au sein du CHRS et dans le quartier o Participer à l’animation du projet dans sa globalité

o Proposer et mettre en place des animations collectives adaptées au public

Le travail en partenariat et la participation aux instances partenariales sociales du territoire

• Le suivi de l’activité, réalisation de bilans annuels, participation à l’évaluation qualitative

Ce poste est fait pour vous si :

Diplôme ou prérequis : Vous êtes titulaire d’un bac +3 en Travail Social (DE ASS, CESF, ES) ou équivalent et vous justifiez d’une expérience réussie dans l’accompagnement d’un public en situation de fragilité ;

Vous avez des connaissances sur la réglementation du logement social ou de l’hébergement et des dispositifs d’accompagnement au logement et une connaissance du fonctionnement du SIAO serait apprécié ;

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de médiateur, vous savez gérer les situations complexes et conflictuelles.

Processus de recrutement :

Envoyez nous votre CV et votre LM en cliquant sur le lien :

Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique ;

Nous organisons un à deux entretien(s)

Et si c’est positif, vous trouverez chez Habitat et Humanisme Rhône …

Un parcours d’intégration et de formation ; des possibilités d’évolution et de mobilité interne ;

Un environnement de travail agréable avec possibilité de télétravail ponctuel ;

Une demi-journée non travaillée chaque semaine (36h/semaine sur 4,5 jours du lundi au vendredi) ;

Une carte restaurant (titre d’une valeur de 9€ par jour, prise en charge à 60% par l’association) ;

Une mutuelle d’entreprise prise en charge à 70% par l’association ;

28 congés payés + 6 RTT ;

Une politique de mobilité douce ;

Un Comité Social et Economique (CSE).

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