Notre client, basé au Luxembourg, accompagne depuis de nombreuses années les communes dans leur transformation numérique et le développement de services essentiels au quotidien. Derrière les solutions technologiques, ce sont avant tout des femmes et des hommes qui collaborent pour simplifier le travail des administrations communales et améliorer les services rendus aux citoyen·ne·s.
L'organisation réunit des profils variés : fonctionnaires, employé·e·s communaux·ales et consultant·e·s externes. Cette diversité fait sa richesse et crée un environnement où les échanges, le partage d'expertise et la collaboration occupent une place centrale.
Dans un contexte de développement continu, notre client souhaite renforcer son équipe RH avec une personne capable de conjuguer proximité, rigueur et sens du service.
En rejoignant cette équipe, vous accompagnez des collaborateur·rice·s aux statuts variés et participez activement à la qualité des services RH d'une institution publique reconnue.
Vos principales missions seront les suivantes :
Assurer l'administration du personnel en garantissant la qualité des dossiers collaborateurs, l'encodage des informations dans le logiciel DSK, la mise à jour des données RH et le respect des obligations réglementaires.
Conseiller et accompagner les fonctionnaires, employé·e·s communaux·ales, consultant·e·s externes ainsi que les responsables sur les différentes questions RH.
Élaborer, mettre à jour et harmoniser les fiches de fonction afin de soutenir une gestion cohérente des emplois.
Produire des tableaux de bord, suivre les indicateurs RH et réaliser des analyses permettant d'accompagner les décisions de la direction.
Piloter les recrutements : rédiger et diffuser les offres d'emploi, présélectionner les candidatures, participer aux entretiens et accompagner les responsables dans la définition de leurs besoins en recrutement.
Vous appréciez autant le contact humain que la rigueur administrative.
Vous disposez idéalement de :
une expérience en ressources humaines généralistes ;
une excellente maîtrise du logiciel DSK ;
une bonne connaissance de l'environnement RH du secteur public luxembourgeois, avec une expérience des communes constituant un réel atout ;
une expérience confirmée en administration du personnel et en encodage de données RH ;
une parfaite maîtrise du français et du luxembourgeois, à l'oral comme à l'écrit.
Au-delà de vos compétences techniques, vous vous distinguez par votre sens de l'organisation et votre discrétion.
Votre candidature suivra les étapes suivantes :
analyse de votre candidature par RH Lab ;
entretien téléphonique de qualification avec RH Lab ;
entretien en présentiel avec RH Lab ;
un entretien avec notre client ;
éventuels tests de sélection.
Gestionnaire RH • Thionville, FR
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