Directeur Compensation - Fonctions Centrales Corporate (F/H/X)

Description de l'entreprise

Rejoignez Accor – une aventure professionnelle au cœur d’un groupe engagé, international et en transformation Accor, leader mondial de l’hospitalité, présent dans plus de 110 pays avec 5 500 hôtels, vous ouvre ses portes, situées à Issy-les-Moulineaux.

C’est ici que convergent les expertises globales du Groupe : stratégie, finance, ressources humaines, juridique, technologies, marketing, développement durable, communication, audit, achats, etc.

Rejoindre Accor, c’est participer activement à la définition, à la structuration et à l’accompagnement de la transformation d’un groupe international, en lien direct avec les équipes opérationnelles dans le monde entier.

Description du poste Services Rémunération

Fournir des services C&B: créer des grilles salariales orientées marché, benchmarking continu des packages

Accompagner les P&CBP dans la construction et la validation des propositions de rémunération pour leurs périmètres respectifs

Pilotage des processus et campagnes de rémunération :

Coordonner le processus STIP (Short-Term Incentive Plan) dans son déploiement et le suivi, en collaboration avec les P&CBP, les leaders et la finance corporate sur les provisions d'incentives

Coordonner des campagnes d'intéressement à long terme (LTI) en coordination C&B Groupe et en support des P&CBP

Coordonner et administrer le processus annuel de révision salariale en partenariat étroit avec les P&CBP, incluant la préparation des guidelines, l'accompagnement des P&CBP dans leur déploiement, le suivi.

Participer aux processus de budget et de reporting des coûts de personnel en collaboration avec les P&CBP

Piloter les évaluations de postes en collaboration avec les P&CBP

Analyse / Benchmarking

Générer des synthèses de marché et des fourchettes salariales, et répondre aux demandes ponctuelles de données de marché des P&CBP

Participer aux enquêtes salariales ad hoc

Fournir des analyses sur les packages (transparence des rémunérations, équité salariale, benchmark externe) sur leurs populations respectives

Fournir des dashboards et reporting réguliers aux P&CBP sur leur périmètre

Conduite Du Changement

Accompagner les P&CBP dans l'appropriation des nouveaux outils et processus C&B

Recueillir les feedbacks des P&CBP pour améliorer continuellement les processus et outils C&B

Qualifications

Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Finance, Comptabilité, Management ou équivalent (Bac+5/Master)

Minimum 8/10 ans d'expérience confirmée en tant que Compensation Manager

Spécialiste/Manager Compensation

Organisation et priorisation

Pédagogie

Fortes compétences analytiques

Sens de la confidentialité

Anglais : niveau professionnel confirmé

Informations supplémentaires Pourquoi nous rejoindre ? Et nous, quels sont nos engagements ?

Sur le monde

Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.

Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l’ensemble de nos projets.

Sur votre carrière

Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.

Un Talent Management dédié, une amélioration continue et des parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.

Concrètement, chez Accor :

Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib.

et aussi,

Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier.

Programme de volontariat Heartist® for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur d’une association.

Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.

Forfait Mobilité durable pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert » ou un dispositif « vélo de fonction » en partenariat avec Zenride

Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail, au barème de la Loi Finance.

Tickets restaurant de 11€ en valeur faciale.

Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits.

Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs, des restaurants, espaces de jeux ou encore des espaces de bien-être et de Sport sur site ou grâce à Gymlib.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours professionnels.

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.

Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler !

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

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