Responsable Audit H/F

Présentation de la structure :

Spécialisés dans le recrutement depuis plus de 20 ans, nous mettons notre expertise au service des entreprises qui recherchent bien plus qu’un simple profil : des talents capables de créer de la valeur et de s’inscrire durablement dans leur stratégie.

Notre champ d’intervention couvre un large éventail de métiers techniques et support — ressources humaines, finance, juridique, ingénierie mécanique, électrotechnique, informatique — et s’adresse aussi bien aux PME dynamiques qu’aux ETI, grands groupes, structures publiques ou associatives.

Installée dans le Sud-Ouest de la France, nous accompagnons nos clients localement comme à l’échelle nationale ou internationale, en tenant toujours compte des spécificités de leur secteur, de leur culture et de leurs ambitions.

Notre valeur ajoutée réside dans une approche personnalisée et proactive, qui repose sur trois piliers :

Proximité : une écoute attentive pour comprendre vos besoins réels.

Réactivité : un suivi rigoureux et efficace, du sourcing jusqu’à l’intégration.

Compréhension des enjeux métiers : la garantie d’identifier des candidats qui sauront relever vos défis stratégiques.

Au-delà du recrutement, nous traitons chaque mission comme une collaboration sur-mesure, où la confiance et la transparence permettent de bâtir des relations solides et durables.

👉 C’est ensemble que nous construisons votre avenir !

Présentation du poste :

Le poste :

Notre client est un cabinet indépendant d'expertise comptable, d'audit et de conseil, implanté en région Auvergne-Rhône-Alpes depuis plus de 60 ans. Fort d'une équipe d'environ 150 collaborateurs, il accompagne les dirigeants de PME, ETI et groupes dans leurs enjeux comptables, financiers, fiscaux et stratégiques.

Reconnu pour la qualité de son accompagnement, son esprit d'équipe et sa proximité avec ses clients, le cabinet offre un environnement de travail collaboratif, des outils performants et un parcours de développement professionnel favorisant l'autonomie et la montée en compétences.

Vos missions principales :

Piloter un portefeuille de missions d'audit

♦ Prendre en charge un portefeuille de mandats d'audit légal auprès d'une clientèle diversifiée composée principalement de PME et d'ETI.

♦ Organiser les interventions et assurer la planification des missions.

♦ Réaliser l'analyse des risques, définir les programmes de travail et superviser les différentes phases des missions jusqu'à la rédaction des rapports.

♦ Garantir la qualité technique des travaux réalisés et le respect des délais.

Superviser et accompagner les équipes

♦ Encadrer une équipe de collaborateurs.

♦ Assurer leur montée en compétences, leur accompagnement technique et leur formation au quotidien.

♦ Organiser les plannings et assurer la bonne répartition des missions.

♦ Veiller au respect des méthodologies et des normes professionnelles.

Accompagner les clients

♦ Être l'interlocuteur privilégié des dirigeants et directions financières.

♦ Apporter un accompagnement de qualité sur les problématiques d'audit et de contrôle.

♦ Participer à des missions exceptionnelles à forte valeur ajoutée.

♦ Développer une relation durable avec les clients et identifier leurs besoins complémentaires.

Contribuer au développement du cabinet

♦ Participer aux démarches d'amélioration continue.

♦ Être force de proposition sur les méthodes et outils.

♦ Participer à la vie du département Audit et aux projets transverses.

Profil recherché :

Le candidat :

Compétences clés :

Formation : DSCG, Master CCA ou équivalent

Expérience souhaitée : de 5 ans minimum d'expérience en cabinet d'expertise comptable, en supervision de dossiers et accompagnement d'équipes.

Compétences techniques :

♦ Audit légal et commissariat aux comptes.

♦ Analyse des risques et planification des missions.

♦ Révision comptable et compréhension des états financiers.

♦ Maîtrise des normes professionnelles d'audit.

♦ Bonne maîtrise d'Excel et des outils d'audit (la connaissance de Caseware et Power BI constitue un atout).

Qualités humaines :

♦ Sens du service client.

♦ Leadership et aptitude au management.

♦ Esprit d'analyse et de synthèse.

♦ Organisation, rigueur et autonomie.

♦ Excellentes qualités relationnelles.

♦ Esprit d'équipe et capacité d'adaptation.

Informations complémentaires

• Statut : Cadre.
• Localisation : Lyon.
• Déplacements : Régionaux (environ une trentaine de jours par an).
• Management direct d'une équipe de moins de cinq collaborateurs.
• Poste à pourvoir dans le cadre d'un remplacement.