En tant que Responsable SIRH, vos responsabilités incluront :
Piloter la gouvernance SIRH et la qualité des données RH en garantissant la cohérence, la fiabilité et la sécurisation des systèmes et référentiels.
Produire et analyser les indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale), construire les tableaux de bord de pilotage et contribuer aux budgets et forecasts RH. Identifier et déployer des solutions d'automatisation des processus RH et accompagner les projets d'IA appliqués aux activités RH.
Assurer la conformité RGPD, la qualité des opérations RH, la standardisation des processus et la préparation des audits.
Être l'interlocuteur privilégié des équipes Finance, IT et Relations Sociales pour le reporting et le pilotage des données.
Enfin, conduire les projets d'externalisation RH (BPO) et coordonner les prestataires associés.
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :
* Un salaire compris entre 45 000 et 60 000 brut annuel ;
* Un jour de télétravail par semaine ;
* Contrat à durée indéterminée.
Ce poste basé à Grenoble dans le secteur industriel et manufacturier est une opportunité intéressante pour les candidat(e)s expérimenté(e)s en gestion SIRH. Si vous êtes intéressé(e), vous pouvez transmettre votre candidature.
Formation Bac+5 en RH, finance, gestion, data ou ingénierie, avec 10 ans d'expérience en SIRH, data RH, contrôle de gestion sociale ou HR Analytics.
Expérience confirmée dans des environnements multisites et industriels en transformation ou en croissance, avec pilotage de projets SIRH et BI (déploiement, refonte, intégration). Bonne maîtrise des outils de paie, GTA et SIRH (idéalement SILAE et Kelio), ainsi que des architectures data (ETL, API, interfaces). Sensibilité aux sujets d'automatisation, digitalisation et intelligence artificielle appliqués aux processus RH.
Connaissance des environnements certifiés ISO/IATF et capacité à évoluer dans un contexte transverse en lien avec les équipes RH, Finance et IT.
Notre client est un acteur du secteur industriel et manufacturier situé à Grenoble.
Découvrez l’entreprise Michael Page
Formation Bac+5 en RH, finance, gestion, data ou ingénierie, avec 10 ans d'expérience en SIRH, data RH, contrôle de gestion sociale ou HR Analytics.
Expérience confirmée dans des environnements multisites et industriels en transformation ou en croissance, avec pilotage de projets SIRH et BI (déploiement, refonte, intégration). Bonne maîtrise des outils de paie, GTA et SIRH (idéalement SILAE et Kelio), ainsi que des architectures data (ETL, API, interfaces). Sensibilité aux sujets d'automatisation, digitalisation et intelligence artificielle appliqués aux processus RH.
Connaissance des environnements certifiés ISO/IATF et capacité à évoluer dans un contexte transverse en lien avec les équipes RH, Finance et IT.
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