Responsable Ressources Humaines (F/H)

Description du poste

Dans le cadre du développement d'un réseau de Laboratoires de Biologie Médicale composé de quatre SELAS récentes implantées dans l'Ouest de la France, le/la Responsable Ressources Humaines accompagne les Présidents, les dirigeants et les managers dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH. Cela en lien avec le/la Directeur/Directrice du Programme Nouvelles Régions, le/la Directeur/Directrice des Ressources Humaines Groupe, le/la Directeur/Directrice Régionale et les Président(s) et en coordination avec la RRH de la région Nord/Centre/Sud.

Véritable partenaire des opérations, il/elle contribue à la réussite du programme de croissance interne et externe du périmètre, qui représente environ 250 collaborateurs répartis sur une cinquantaine de sites à horizon fin 2027.

Il/elle garantit la conformité des pratiques sociales, pilote les relations sociales, contribue à l’harmonisation des statuts collectifs et participe à la structuration de l’organisation dans un contexte de transformation et de forte croissance – il/elle accompagne les opérations de fusion-acquisition.

MISSIONS ET ACTIVITÉS

Accompagnement des Présidents et des managers

• Conseiller et accompagner les Présidents des SELAS dans leurs décisions et problématiques RH, en collaboration avec le/la Directeur/Directrice Régionale
• Participer aux CODIR et apporter une vision RH des enjeux de développement
• Accompagner les réorganisations et les projets de transformation
• Accompagner et faire grandir les biologistes dans leur position de manager
• Assurer le suivi des indicateurs RH, des effectifs et de la masse salariale
• Participer à l’élaboration des budgets et à leur suivi sur la partie RH

Relations sociales et dialogue social

• Préparer et coanimer les réunions des CSE
• Assurer les consultations obligatoires et le suivi des obligations sociales
• Préparer et conduire les négociations collectives
• Rédiger et mettre en œuvre les accords d’entreprise
• Organiser et piloter les élections professionnelles lorsque nécessaire
• Maintenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux
• Gérer les situations individuelles complexes, disciplinaires ou contentieuses

Développement RH

• En collaboration avec le/la Directeur/Directrice du Programme Nouvelles Régions, le/la Directeur/Directrice Régionale et les Présidents, définir et déployer la stratégie de recrutement du périmètre
• Accompagner les managers dans leurs recrutements
• Définir, mettre en place et superviser les parcours d’intégration des nouveaux arrivants (salariés et biologistes managers)
• Participer à la gestion des talents et au développement des compétences
• Participer à la définition du plan de développement des compétences, le mettre en œuvre
• Accompagner les démarches de mobilité interne et de gestion des carrières

Accompagnement des opérations de croissance externe

• Participer aux projets d’acquisition et d’intégration de nouvelles structures
• Accompagner les audits sociaux dans le cadre des opérations de M&A
• Identifier les risques sociaux liés aux opérations de croissance externe
• Préparer et piloter les intégrations RH post-acquisition
• Accompagner l’harmonisation des pratiques RH et des statuts sociaux
• Contribuer à la conduite du changement auprès des équipes concernées

Management de l’équipe RH

• Encadrer, accompagner et développer les compétences des deux Chargées Ressources Humaines
• Organiser et répartir les activités de l’équipe
• Garantir la qualité des prestations délivrées aux opérationnels
• Développer une culture de service et de proximité RH

Administration du personnel et conformité sociale

• Réaliser et superviser l'administration du personnel
• Garantir la conformité des pratiques avec le droit du travail, la convention collective et les procédures Groupe
• Superviser les processus liés à la paie et à la gestion des temps en lien avec les équipes du NSC
• Assurer une veille sociale et juridique permanente

Marque employeur et qualité de vie au travail

• Participer au renforcement de l'attractivité des laboratoires du périmètre
• Développer et promouvoir les actions contribuant à la marque employeur
• Contribuer aux démarches de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
• Participer aux projets favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs

Qualité et accréditation

• Participer activement à la démarche qualité du laboratoire
• Contribuer aux audits internes et externes
• Participer aux démarches d'accréditation COFRAC relevant de son domaine d'activité
• Veiller à l'application des procédures qualité et des exigences réglementaires

Qualifications

Formation

• Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou formation équivalente.
• Permis B indispensable.

Expérience

• Expérience significative sur un poste de RRH généraliste multi-sites
• Expérience du dialogue social et des négociations collectives
• Expérience de management d'équipe RH
• Une expérience dans un contexte de croissance externe, d'intégration d'acquisitions ou de transformation d'organisation constitue un atout majeur
• Une expérience dans les secteurs de la santé, des services ou des environnements multisites est appréciée

Informations supplémentaires

Localisation :Cholet

Contrat : CDI, cadre forfait jours (216 jours par an)

Rémunération : à négocier selon profil et nombreux avantages : accord d’intéressement, autres accords internes, diverses actions QVT, télétravail, Carte Restaurant…

Déplacements : Déplacements réguliers sur l'ensemble du périmètre (variables, jusque 2 à 3 jours par semaine). Mise à disposition d’une voiture de service

Périmètre de responsabilité : 4 SELAS représentant environ 250 collaborateurs répartis sur une cinquantaine de sites à horizon fin 2027 – Périmètre évolutif

Date d'intégration souhaitée : Asap

Le GIE Eurofins Biomed France est engagé dans une politique mettant en avant la diversité et l’égalité et notamment par l'insertion des travailleurs handicapés. Une adaptation au poste selon les profils sera toujours étudiée.