Responsable de la Cellule Qualité du LITEN H/F

Description de l'offre

En tant que Responsable de la Cellule Qualité du LITEN, vous pilotez une équipe de 8 personnes et vous contribuez à la définition, à la mise en œuvre et au suivi du système de management de l’Institut, déclinaison de celui de la Direction des Energies, certifié ISO 9001.

Rattaché(e) au directeur délégué aux opérations de l’institut, vos missions consistent à :

• Piloter l’équipe de la cellule qualité du LITEN et assurer le management hiérarchique direct des collaborateurs qui vous sont rattachés (cheffe de projet qualité, responsable qualité applications, cheffe de projet documentation,…) ;
• Collaborer étroitement avec les managers hiérarchiques pour le suivi des Ingénieurs Qualité au sein des 4 Départements du LITEN, en tant que manager fonctionnel de leurs thématiques ;
• Veiller au bon fonctionnement et à l’application du Système de Management au sein de l’Institut ;
• Préparer et assurer le suivi du programme annuel d’audit de l’Institut en prenant en compte les besoins de la Direction et des Départements ;
• Représenter l’Institut lors des réunions qualité / performance avec la Direction des Energies, la Direction de la Recherche Technologique ou toute autre entité du CEA, ou déléguer aux responsables thématiques concernés ;
• Réaliser annuellement la revue de performance du LITEN et contribuer à la revue de direction de la DES ;
• Contribuer à l’amélioration continue du système de management de la Direction des Energies, et à l’efficacité opérationnelle ;
• Prendre en charge certaines actions transverses au sein du LITEN, selon la répartition convenue dans la feuille de route annuelle, et en lien avec les responsables thématiques ;
• Intervenir en tant que correspondant archives pour votre périmètre ;
• Contribuer au développement de la culture Sécurité au sein du LITEN.

Profil du candidat

Issu(e) d’une formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience en management de 5 ans ou plus sur des postes similaires, idéalement dans le secteur de la recherche scientifique.

Manager à l'écoute, vous avez démontré votre capacité à gérer une équipe, à créer un environnement de travail collaboratif, et à conduire des changements. Vous savez mettre les exigences au juste besoin pour les déployer de façon pragmatique.

Doté(e) d’un excellent sens relationnel et d’une grande capacité d’écoute, vous interagissez facilement avec des interlocuteurs variés, dans un esprit de service. Vous savez communiquer efficacement, y compris dans un contexte international.

Vous avez pratiqué des systèmes de management de la qualité et vous connaissez la norme ISO 9001 ; votre expérience vous permet d’utiliser les techniques d'évaluation, de diagnostic et de résolution de problèmes, ainsi que les outils et méthodes de gestion de projet.

Autonome, réactif(ve), et organisé(e), vous faites preuve de professionnalisme et discrétion en toutes circonstances.

Dynamique et motivé(e) par la transition énergétique et les nouveaux défis environnementaux, vous souhaitez veiller au bon fonctionnement de votre équipe et de vos interfaces en mode efficace et serein ?

Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de motivation, nous avons hâte de découvrir votre profil !

Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés.

Poste basé à Grenoble (38), à pourvoir au 1er octobre 2026.

Vous avez un doute ?

Nous vous proposons :

• Un environnement unique de recherche dédié à des thématiques à fort enjeu sociétal,
• Des formations pour renforcer vos compétences ou en acquérir de nouvelles,
• Un équilibre vie privée – vie professionnelle reconnu,
• Un poste facilement accessible via la mobilité douce favorisée par le CEA,
• Une rémunération selon vos diplômes et votre expérience,
• Un CSE actif en termes de loisirs et d’activités extra-professionnelles,
• Un accord de télétravail,
• Une politique diversité et inclusion,
• Des opportunités d’évolution professionnelle.