Head of IA H/F

Description du poste

Nous recherchons un Head of IA H/F, en CDI, sur Lyon (Dardilly) pour notre filiale Septeo HR Solutions.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Chez Septeo HR, nous voulons faire de l'IA un avantage décisif, pour nos clients comme pour nos équipes. Deux terrains de jeu, un seul cap : transformer l'expérience RH par l'intelligence artificielle.

D'un côté, transformer nos produits RH SaaS, et la façon dont on les construit : amplifier l'IA pour nos utilisateurs et faire basculer l'ensemble de notre R&D et Produit vers le développement agentique, produit par produit.

De l'autre, faire monter toute l'organisation en maturité IA et outiller nos équipes internes pour qu'elles gagnent en efficacité, puis en autonomie.

La dynamique est déjà lancée : vous ne partez pas d'une page blanche et vous n'êtes pas seul, vous capitalisez sur l'expertise de Brain et ses briques d'IA mutualisées (modèles, composants, APIs), l'organisation IA du Groupe, et sur les équipes déjà engagées dans cette voie.

En tant que Head of AI rattaché au CPO, vous portez cette ambition de bout en bout : vous définissez la stratégie, vous gardez les mains dans la technique, vous managez une équipe et vous embarquez l'ensemble du Pôle avec vous. Un mandat large, mais avec l'autorité et les moyens pour l'exercer

Vos missions principales seront :

• Définir et piloter la stratégie IA de Septeo HR : Vous fixez le cap (usages, priorités, séquencement), aidez les équipes de Product Management à arbitrer selon la faisabilité et la valeur, et éclairez le CODIR sur les opportunités comme les limites de l'IA.
• Manager une équipe : Vous prenez la tête de l'équipe IA dédiée de trois personnes (Développeurs et Business Analyst) déjà en place : vous fixez le cap, faites monter l'équipe en compétence et pilotez son exécution.
• Embarquer l'IA dans nos produits RH: Avec votre équipe vous prototypez des solutions innovantes, avec les équipes Produit de Septeo HR, vous cadrez et priorisez les cas d'usage, puis vous facilitez en production en vous appuyant sur Brain, le lab IA du Groupe.
• Mesurer l'impact Business : prioriser les initiatives IA selon leur valeur business et leur ROI, et définir les KPI permettant d'en mesurer l'impact
• Accompagner la mutation des métiers tech et produit : Le développement agentique transforme en profondeur le métier des développeurs et des équipes produit. Votre mission dépasse votre propre équipe : vous faites basculer l'ensemble de l'organisation R&D et Produit de Septeo HR vers ces pratiques, produit par produit. Vous définissez les harnais, les workflows et les outils adaptés à chaque produit, vous outillez les équipes et vous ancrez ces réflexes dans leur quotidien.
• Faire de l'IA un levier de productivité interne : Vous identifiez et conduisez les projets IA qui augmentent les équipes Sales, Delivery, Support, Marketing et les autres (copilotes, automatisations), avec un objectif clair : les rendre autonomes, puis passer la main.
• Acculturer l'ensemble de Septeo HR : De la direction aux opérationnels, vous élevez la maturité IA de toute la division pour en faire un usage quotidien partagé.
• Rayonner dans l'écosystème IA du Groupe : Vous avancez avec Brain et les Head of AI des autres pôles dans le cadre de Septeo CoreAI : vous mutualisez briques et cas d'usage, et vous portez les besoins spécifiques du monde RH et paie.

Qualifications

Vous savez traduire des problématiques métier en solutions IA opérationnelles et créatrices de valeur, côté produit comme côté organisation.

• Vous avez une expérience significative en conception, élaboration stratégique et mise en production de projets IA, idéalement dans un environnement SaaS.
• Vous avez déjà encadré une équipe technique et/ou produit : vous savez fixer un cap, faire grandir des développeurs et des Product Owners, et créer les conditions de leur autonomie.
• Vous maîtrisez les approches IA appliquées au produit : LLMs (sélection, fine-tuning, prompt engineering), RAG, MCP, solutions agentiques et orchestration d'agents, embeddings, et vous savez les mettre en production, pas seulement en parler.
• Vous avez une solide compréhension des enjeux de sécurité, d'éthique et de conformité (RGPD, biais algorithmiques, transparence, AI Act), indispensable sur des produits RH et paie.
• Vous savez faire basculer toute l'organisation R&D et Produit vers le développement agentique: définition des harnais, des workflows et des outils, produit par produit, bien au-delà de votre seule équipe.
• Vous savez embarquer et faire monter en compétence des équipes non techniques : acculturation, conduite du changement et transfert d'autonomie font partie de vos réflexes.
• On vous reconnaît un leadership et un excellent relationnel : à l'aise pour coordonner des équipes pluridisciplinaires et dialoguer avec des interlocuteurs variés (techniques, produits, dirigeants, métiers).
• Curiosité, rigueur et volonté d'innovation animent votre façon de travailler.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle stratégique avec un impact direct sur la transformation de nos produits RH.
• L’opportunité de structurer la démarche IA au sein d’un groupe en forte croissance.
• Une culture collaborative et innovante, où les idées se transforment rapidement en actions concrètes.

Informations supplémentaires

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Participer à l’aventure AI First de Septeo et découvrir de nouvelles façons de travailler grâce à l’intelligence artificielle.
• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé et des opportunités de mobilité interne.
• Vivre une expérience humaine, échanger et partager autour d’événements thématisés : afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de l’inclusion.

Un process de recrutement en 4 étapes :

1. Un premier échange téléphonique de 15 min avec une chargée de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un premier entretien en visio avec une chargée de recrutement avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Un entretien sur site, plus technique qui sera l’occasion de faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences, en présence de votre futur manager.
4. Un échange final avec le Directeur Général et Head of IA Groupe pour vous permettre de vous projeter sur le périmètre plus global d'intervention.

Vous faites quoi lundi ?