Gestionnaire de paie (H/F)

Entreprise :

Rejoignez-nous !
Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s.
En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques.
En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d'Être du groupe : "Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé."
Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes.
Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire.
Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel.

Description du poste :

Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?

Apave recherche un(e) Gestionnaire de Paie en CDD de 7 mois au sein de Bordeaux (Artigues-près-Bordeaux).

Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?

Après votre parcours d'intégration, vous serez amené(e) à réaliser plusieurs missions :

• Production intégrale des bulletins de salaire : Élaboration, contrôle de cohérence et fiabilisation des données pour garantir une paie sans erreur.
• Traitement des éléments variables : Saisie rigoureuse des variables de paie et réalisation des contrôles de conformité associés.
• Gestion des dossiers techniques complexes : Calcul et suivi des procédures spécifiques (absences, régularisations rétroactives, soldes de tout compte, etc.).
• Accompagnement des collaborateurs : Réponse aux interrogations relatives à la paie et rôle de support conseil auprès des salariés.
• Veille et respect de la législation : Garantie de la conformité réglementaire des pratiques et respect strict des échéances calendaires.
• Optimisation opérationnelle : Participation active aux projets d'amélioration des processus internes et à la montée en qualité des outils de paie.

Description du profil :

Choisissez-nous !

En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place.

Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale.

Le Groupe Apave est engagé pour l'égalité femmes - hommes, l'inclusion des personnes en situation de handicap et le développement de tous ses collaborateurs.

Nous rejoindre, c'est :

Développer votre carrière. Nous vous proposons un programme de formation complet.
Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe.
Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Droit à la déconnexion.
Bénéficier des avantages : 13ème mois, ticket restaurant, RTT, participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances.
Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité.
#LI-SL2

Parlons de vous !

D'abord, votre cursus :

De formation en gestion finance ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie de 3 ans minimum sur un poste similaire idéalement sur un environnement multi-dossiers.

Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles :

• Maîtriser les calculs et les mécaniques complexes de paie
• Savoir faire preuve de rigueur et sens du détail
• Bonne organisation
• Esprit d'équipe et de collaboration

Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !

À partir de maintenant, comment ça se passe ?

1. Faites-vous connaître. Postulez.
2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.
3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.
4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !