Chargé(e) RH expérimenté(e) - Agroalimentaire (H/F)

À propos de nous

Katell fait partie du Groupe LeChef Premium, groupe familial de 500 collaborateurs réunissant plusieurs PME engagées dans la fabrication de spécialités culinaires de qualité, ancrées dans leurs territoires.

Dans cette jeune PME bretonne basée à Allaire (56), nous fabriquons des chips artisanales à partir d'ingrédients locaux et d'un savoir-faire de production exigeant. Portée par une équipe engagée et en pleine croissance, l'entreprise développe une production de qualité dans un esprit de collectif, d'entraide et d'innovation.

Au-delà de ses produits, Katell mène une démarche RSE concrète et assumée : choix de matières premières locales et responsables, partenariats engagés et attention portée aux conditions de travail. L'objectif est simple : bien produire, durablement, avec des équipes impliquées et reconnues.

L'entreprise évolue dans un environnement industriel dynamique et connaît une forte croissance, portée par un programme d'investissements structurant. Katell vise un doublement de son activité à l'horizon 2026 et s'appuie pour cela sur un site de production à taille humaine, organisé et performant, ainsi que sur une offre produit différenciante et qualitative.

Avantages liés au poste :

Rémunération selon profil et expérience, à partir de 2 300 brut mensuel.

Prime annuelle équivalente à un 13ème mois

Statut Agent de Maîtrise, en CDI

Forfait jours : 218 jours par an avec RTT

Prise de poste dès que possible

Poste basé entre Pontchâteau (44) et Allaire (56) -> Déplacements réguliers entre les deux sites de production.

Vous arrivez à un moment clé, avec tout à déployer sur le terrain, l'occasion de construire concrètement et de voir le résultat de ce que vous mettez en place.

Votre future équipe

Katell est une structure à taille humaine d'une vingtaine de collaborateurs. Tout le monde se connaît.

Côté RH, les fondations sont posées au niveau groupe: les process et les documents existent. Votre mission, c'est de les mettre en place et de les faire vivre, et prendre en main le recrutement sur les postes clés pour accompagner la croissance de l'entreprise.

La seconde société est une structure d'une centaine de collaborateurs en moyenne à l'année.

Votre futur manager

Vous serez directement rattaché(e) à Slimane KHAOUI, Directeur des Opérations Industrielles RH Groupe, qui vous accompagnera dans votre prise de poste.

Mission

Pourquoi nous avons besoin de vous

Katell entre dans une nouvelle phase de développement : nouvelle ligne de production, embauches, structuration. Nous avons besoin de quelqu'un qui sera un acteur clé du développement et du bon fonctionnement de nos équipes, en apportant son expertise et sa polyvalence dans un rôle de Chargé(e) RH généraliste, véritable touche-à-tout

Ce que vous ferez

Véritable partenaire de la direction RH, vous interviendrez sur l'ensemble du parcours de nos collaborateurs : de l'administration du personnel à la gestion de carrière, en passant par le recrutement, la formation et le suivi du quotidien RH. Votre rôle sera essentiel pour garantir une organisation fluide, accompagner la croissance de l'entreprise et contribuer à offrir à nos équipes un environnement de travail stimulant et épanouissant.

Vos activités au quotidien

Assurer la gestion administrative et réglementaire (mutuelle, prévoyance, contrats, dossiers disciplinaires, suivi du temps de travail et des absences)

Préparer et contrôler les éléments variables de paie et en assurer la transmission dans le respect des échéances

Gérer le recours à l'intérim : expression des besoins, relation avec les agences d'emploi, suivi des contrats de mission et fiabilisation des relevés d'heures

Piloter les processus de recrutement de A à Z et accompagner l'intégration des nouveaux talents, en collaboration avec les différents managers

Développer les compétences et les parcours professionnels de nos collaborateurs, via la formation, les évolutions internes et la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)

Contribuer au développement de la marque employeur et représenter notre entreprise lors de salons et d'événements RH

Favoriser la qualité de vie au travail et le bien-être des équipes, en lien avec le DRH et le Responsable QHSE

Vos activités ponctuelles

Tenir et suivre les tableaux de bords RH et commun avec la production.

Quelles sont les différences entre faire ce job chez nous ou dans une autre entreprise ?

Si vous cherchez à avoir un vrai impact, ça tombe bien. Ici, les fondations RH sont posées mais presque tout reste à déployer.

Les procédures, les recrutements que vous menez, les parcours que vous développez se voient directement dans le quotidien des équipes.

Si vous êtes en quête d'un cadre de travail sympa, là aussi vous tombez bien. Dans une petite structure en pleine croissance, votre périmètre n'est pas figé : vous touchez à tout, et vos propositions obtiennent un retour rapide

Profil

Ce poste est particulièrement fait pour vous si

Vous êtes de formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+2 à Bac+5) et justifiez obligatoirement d'une expérience de 2 à 3 ans minimum sur un poste de RH généraliste en milieu Agroalimentaire ou industriel, qui vous a permis de développer une solide polyvalence.

Vous avez ces compétences clés

Doté(e) d'un excellent sens de l'organisation et d'une grande rigueur, vous savez gérer les priorités et respecter les échéances. Votre aisance relationnelle et votre sens de la confidentialité vous permettent de travailler aussi bien en autonomie qu'en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines et les équipes opérationnelles sur le terrain. Vous maîtrisez les outils bureautiques et idéalement un logiciel de gestion des temps ou un SIRH, la connaissance de KELIO est un plus.

Vous êtes OK avec

Une structure à taille humaine, où l'autonomie et l'initiative ne sont pas des options. Votre curiosité, votre sens de l'écoute et votre capacité à être force de proposition feront de vous un véritable partenaire RH.

Des possibilités d'évolution des missions proposées, notamment sur un fonctionnement multisite.

Chez nous, les personnes qui se sentent à l aise

aiment le concret et le terrain, sont ouvertes à l'amélioration, apprécient un environnement réactif et collectif où chacun compte, et ont envie de construire quelque chose qui dure. Plus qu'un CV, nous recherchons des femmes et des hommes engagé(e)s, curieux(ses) et motivé(e)s par un nouveau challenge professionnel.

Processus de recrutement:

Le processus est simple et rapide : un premier entretien téléphonique avec Manon, Responsable SIRH. L'idée est de faire connaissance, de mesurer vos compétences et aspirations, de vous donner toutes les réponses pour que vous puissiez vous projeter dans le poste de Chargé(e) RH et qu'on voie de la façon la plus directe et éclairée si on a envie de construire ensemble. Un second entretien pourra être organisé en présentiel, sur site.

Nous croyons que la diversité est une chance pour notre équipe et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de conviction.