Cheffe/Chef de projet AMO matériel roulant

Description du poste

Vos missions

Poste pouvant aussi être localisé à Lyon, à Bordeaux ou à Marseille.

Vous participerez à des missions de développement du transport et du matériel roulant, notamment dans le contexte de la mise en concurrence des TER par les Régions, et du développement des projets de mobilité dans les métropoles. La compréhension des enjeux, l’écoute des attentes des Régions, des autorités organisatrices et des opérateurs de transport, vous amèneront à plus particulièrement à :

• Définir une vision stratégique du matériel roulant, y compris ferroviaire dans le contexte de la mise en concurrence des TER en France et des transferts du MR vers les Conseils régionaux
• Analyser les projets d'évolution du matériel roulant (acquisitions, opérations mi-vie, décarbonation, etc.)
• Proposer aux collectivités et aux exploitants les meilleurs choix organisationnels, économiques, techniques en matériel roulant ferroviaire (principalement TER, mais aussi transports guidés, grande vitesse ou fret)
• Intervenir en appui dans les processus d'appels d'offre
• Analyser les données fournies par les exploitants
• Contribuer à développer cette compétence matériel roulant au sein du groupe Artelia, en lien avec les autres types de projet (métro, tram, etc.)

Vous serez amené à participer ou organiser des réunions sur des sujets techniques spécifiques en collaboration avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes, en produire les présentations en amont et les comptes-rendus en aval.

Votre équipe

Vous rejoignez une équipe de 20 passionnés du transport ferroviaire, qui interviennent sur les phases amont et d’assistance à maîtrise d’ouvrage. Nous contribuons à l’aboutissement des projets de développement du mode de transport le plus écologique du 21ème siècle. Quelques projets emblématiques sur lesquels vous interviendrez : la stratégie de transport à l’échelle d’une Région ou d'une métropole, la mise en concurrence, le choix des futurs opérateurs de transport, le développement de services à grande vitesse, l’adaptation des infrastructures et du matériel roulant, les sites de maintenance et de remisage.

Qualifications

Vos atouts

De formation généraliste ou technique en transport, vous avez acquis une expérience dans le domaine du matériel roulant .

Les compétences requises pour ce poste sont la diplomatie, l’écoute et les capacités d’organisation de sujets variés, relatifs au matériel roulant. Vous n’êtes pas uniquement un spécialiste technique mais vous vous intéressez à l'ensemble des enjeux du matériel roulant, et plus généralement à ce qui peut contribuer à la globalité de l’efficacité d’un système de transport.

Vos capacités d’autonomie, un bon esprit d’équipe, une capacité à prendre du recul dans vos missions, une grande curiosité, un sens du partage et d’entraide avec vos collègues seront vos atouts pour réussir.

Travailler sur les projets d'Artelia vous permet d’enrichir et développer continuellement vos compétences. Nos parcours de formation structurés (par spécialités ou métiers) seront adaptés aux personnes curieuses et désireuses de progresser dans leur domaine.

Informations supplémentaires

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.