Vos principales missions sont les suivantes :
Administration du personnel
- Gérer l’ensemble des formalités d’embauche (contrats de travail, DUE, RUP, constitution des dossiers salariés)
- Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours
- Piloter les relations avec les organismes externes (médecine du travail, partenaires de l’emploi…)
-Garantir la conformité en droit social et accompagner les managers sur les questions réglementaires
- Produire le reporting RH et assurer le suivi des indicateurs sociaux
- Produire les indicateurs du processus qualité et de la RSE
- Collecter les variables et traiter la paie à partir des outils déployés au national.
Développement des Ressources Humaines
- Accompagner la montée en compétences et les projets professionnels des salariés à travers l'outil eformadapt
- Coordonner les entretiens professionnels et assurer le suivi des parcours
- Déployer les dispositifs de formation et rechercher les financements adaptés
- Participer aux procédures de recrutement
Vous appréciez autant la dimension humaine des ressources humaines que la rigueur administrative nécessaire à la fonction.
Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :
Rigueur, organisation et respect des échéances ;
Très bonnes connaissances d'Excel ;
Expérience en paie appréciée ;
Esprit d'équipe et sens de la coopération ;
Semaine à 4jours/semaine possible
Ticket restaurant
CDI à pourvoir dès le mois d'octobre 2026
Chargé(e) RH sur l’administration du personnel et le développement des ressources humaines en CDI • Briec, Brittany, France
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