Contrôleur de Gestion H/F

Et si vos outils de contrôle de gestion servaient chaque jour à mieux accompagner des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et leurs aidants ? Ce poste n'existait pas hier. Vous le construirez. Et c'est précisément ce qui en fait une opportunité. Ce que vous ferez En appui de la Direction Economique et Financière, vous interviendrez sur l'ensemble du périmètre du contrôle de gestion de l'association : Reporting financier et tableaux de bord - Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord financiers mensuels à destination de la Direction Générale et des directeurs d'établissements - Produire les reportings d'activité par établissement et par service : recettes, dépenses, taux d'occupation, points de vigilance - Suivre les indicateurs médico-économiques clés (taux d'occupation, coût à la journée, recettes par tarification, masse salariale) - Analyser les écarts entre budget prévisionnel/réalisé et rédiger les commentaires associés - Améliorer en continu les outils de reporting : lisibilité, automatisation, pertinence des indicateurs Budgétisation et prévisions - Appuyer le DEF dans la préparation et la consolidation du budget annuel - Collecter et vérifier les données budgétaires transmises par les établissements - Contribuer à l'élaboration des prévisions budgétaires infra-annuelles (atterrissages prévisionnels) - Aider à la modélisation de scénarios financiers liés aux projets de développement de l'association Analyse des coûts et performance - Contribuer à l'analyse des coûts par activité, par établissement et par type de public accompagné - Réaliser des benchmarks médico-économiques avec des structures comparables du secteur - Appuyer le suivi des Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens (CPOM) et des enveloppes tarifaires (ARS, Conseils Départementaux) - Analyser les impacts financiers des évolutions réglementaires (réformes tarifaires, nouvelles obligations) Contrôle de gestion sociale - Participer au suivi de la masse salariale : effectifs, heures travaillées, absentéisme, recours à l'intérim - Contribuer à l'élaboration du bilan social et des indicateurs RH à destination de la Direction Générale et de la DRH Projets et amélioration des outils - Participer aux projets de digitalisation des outils de gestion (ERP, automatisation des reportings, Business Intelligence) - Contribuer à la standardisation des processus de remontée d'informations financières depuis les établissements - Réaliser des études et analyses ponctuelles à la demande de la Direction Générale ou de la DEF Ce que nous vous offrons Une alternance avec de vraies responsabilités et une perspective concrète. - Un tuteur dédié au sein de la DEF, disponible et impliqué dans votre progression - Un périmètre complet et stimulant : reporting, budget, analyse des coûts, contrôle de gestion sociale, projets SI - Une exposition directe à la Direction Générale et aux directeurs d'établissements, vos tableaux de bord seront lus et utilisés - Un terrain de pratique rare : le contrôle de gestion dans le médico-social est une compétence très recherchée et peu répandue - Une rémunération selon le barème légal alternance en vigueur - Une perspective d'embauche en CDI à l'issue de l'alternance - Et surtout : la satisfaction de savoir que vos analyses contribuent, concrètement, à mieux accompagner des personnes vulnérables
Ce que nous recherchons Avant tout une personne rigoureuse, curieuse, qui a envie d'apprendre et de participer à la création d'une fonction aujourd'hui indispensable au sein de l'association. - Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 Contrôle de Gestion, Finance, CCA ou Management des Organisations (école de commerce, IAE, université etc) - À l'aise avec Excel, niveau avancé requis (TCD, formules complexes, mise en forme dynamique) - Un intérêt pour les outils de Business Intelligence (Power BI ou équivalent) est un vrai plus - Rigoureux(se) et fiable : les chiffres que vous produirez serviront à prendre de vraies décisions - Bon(ne) communiquant(e) : vous saurez vulgariser vos analyses auprès de directeurs non-financiers et instaurer un climat de confiance avec les établissements - Autonome et organisé(e), avec le sens des échéances - Une sensibilité au secteur médico-social, public ou associatif sera appréciée