Responsable paie et administration du personnel H/F (CDI)

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.
SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.
Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· Ingénierie & Technique SKILLS est un cabinet de recrutement spécialisé, implanté à Nantes, qui accompagne depuis plusieurs années les entreprises et les candidat(e)s dans leurs projets de développement et d’évolution professionnelle. Notre expertise repose sur une approche humaine, réactive et exigeante, permettant de créer des rencontres durables entre talents et entreprises.

Dans le cadre du développement de l’un de nos clients basé à Saint-Herblain, nous recrutons un(e) Responsable paie et administration du personnel en CDI. Le poste est à pourvoir au sein de la division Audit & Expertise, avec une rémunération comprise entre 38 000 € et 45 000 € brut annuel selon votre expérience et votre niveau d’expertise.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez dans un environnement structuré et en constante évolution.

- Superviser l’ensemble du processus de paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles
- Garantir la fiabilité des bulletins de salaire et des déclarations sociales
- Encadrer et accompagner l’équipe paie au quotidien
- Assurer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie des collaborateur(trice)s
- Veiller à l’application du droit social et des procédures internes
- Piloter les relations avec les organismes sociaux et les partenaires externes
- Participer à l’optimisation des outils SIRH et des processus paie
- Produire des reportings RH et assurer le suivi des indicateurs sociaux
- Conseiller les managers et les équipes sur les sujets liés à la paie et à l’administration du personnel

Vous rejoignez une structure dynamique offrant un environnement stimulant, des responsabilités variées et une réelle autonomie dans vos missions. Vous disposez d’une expérience significative en gestion de la paie et administration du personnel, idéalement acquise dans un environnement multi-conventionnel ou au sein d’une structure en croissance. Vous souhaitez aujourd’hui rejoindre une entreprise reconnue pour son professionnalisme et contribuer activement à la qualité de ses processus RH.

Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un excellent sens du service.

- Maîtrise complète des processus de paie et des obligations sociales associées
- Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale
- Capacité à superviser et coordonner une équipe
- Aisance dans l’utilisation des logiciels de paie et outils SIRH
- Excellente capacité d’analyse et de contrôle des données sociales
- Sens de la confidentialité et respect des informations sensibles
- Capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant
- Qualités relationnelles permettant d’échanger avec différents interlocuteur(trice)s
- Esprit d’initiative et force de proposition dans l’amélioration des procédures
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel

Vous faites preuve de pédagogie, de fiabilité et d’autonomie dans la gestion de vos missions. Votre capacité à accompagner les équipes et à sécuriser les processus sera un véritable atout pour réussir sur ce poste.

Une formation supérieure en ressources humaines, gestion de la paie ou comptabilité est attendue, complétée par une expérience confirmée sur des fonctions similaires.