Responsable Domaine Finance & Reporting Régalien (F/H)

Responsable Domaine Finance & Reporting Régalien (F/H) Description de l'entreprise BPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.

Nos 2600 collaborateurs, présentssur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.

Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.

Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !

Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).

Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !

Poste et missions Au sein de la plateforme finance et risques, le domaine Finance & Reporting Régalien a en charge la maintenance et les projets qui concernent les applications et les process métiers :

Refinancement, Court Terme Banque Centrale européenne (ex : ECMS) et Moyen-Long Terme des Etablissements Mysys et Equinoxe, le périmètre spécifique dédié au CFF‑SCF, et le développement spécifique du SI REFI BPCE SA (avec un budget privatif dédié),

Finance à savoir Opérations financières (et le lien avec BPCE‑SF au titre de Chrome), Gestion Actif‑Passif (ALM) y compris BancWare de la SCF, Contrôle de gestion/Pilotage financier, Trésorerie (SAGE FRP),

Régalien Risques et Finance avec les éco‑systèmes ZEN (Zone d’Échanges Normalisée), ZIM (Zone d’Échanges Infra‑Mensuelle) et OCC (Outil de Correction et de Complétude)

Gestion des Arrêtés qui recouvre à la fois le suivi du respect du chronogramme d’arrêtés mensuels avec les outils développés à cet effet (OSCAR – Outil de Suivi Centralisé des Arrêtés Régaliens, et MIZ - Moteur d’Intelligence Artificielle de la ZEN) et la déclinaison opérationnelle de la Norme BCBS239 au titre de la qualité des données, pour les SI Mysys et Equinoxe, le tout organisé en 6 Produits.

Le responsable du Domaine a en responsabilité :

la Qualité de Service du Domaine au titre du RUN

la Qualité du delivery et du respect des engagements coût / délai au titre du BUILD (PIA Métiers et ORION)

la gestion budgétaire globale du Domaine

Il organise, gère et développe les équipes qui lui sont rattachées (58 internes – 20 internes Groupe de Natixis in Portugal – 60 externes dont 3 en Nearshore à CasaBlanca et Bucarest) en collaboration avec les 4 managers Produit des 6 produits. 3 responsables de produit, 2 chargées de mission et 1 Business analyste lui sont par ailleurs directement rattachés.

Hors les projets du SI REFI BPCE SI financés sur un budget privatif dédié, les projets sont sous gouvernance du CMTD FRSF, augmenté de quelques dotations issues du ROI rapide et comité satisfaction utilisateur. Des financements complémentaires adressent également le Domaine : Privatifs établissements (CFF‑SCF notamment).

Le budget propriétaire se situe environ à 10.000 JH/an, avec une répartition 40/60 entre Equinoxe et Mysys, l’équilibre étant amené à évoluer avec le projet ORION.

Les interlocuteurs privilégiés sont les Banques et les Caisses et autres établissements affiliés, BPCE A&R au titre du Régalien et de la MOA Refinancement, BPCE ESF au titre du Métier Refinancement, BPCE Pilotage de la Performance pour le Contrôle de Gestion, et la Direction Risques BPCE pour le rôle tenu par l’éco‑système ZEN sur ce périmètre métier.

Profil et compétences requises Expérience significative en tant que manager de managers, expertise de la gestion des systèmes d’information si possible bancaires, aussi bien sur la maitrise d’ouvrage que sur la maitrise d’œuvre.

Capacité à comprendre les enjeux des métiers de la Finance et du Refinancement au sens large, avec prise en compte des spécificités réglementaires induites, à gérer des projets complexes et à manager des équipes avec un réel leadership axé sur l’atteinte de la performance. Une certaine transversalité avec tous les autres métiers de la Banque est nécessaire du fait des process et métiers en relation avec le périmètre du Domaine. La gestion des relations et demandes avec les régulateurs au sens large (BCE-ACPR-JST-SRB) est nécessaire dans le cadre des travaux avec l’organe central sur ce périmètre.

L’évolution de l’organisation liée à la mise en œuvre d’ORION avec la mutualisation des équipes Equinoxe vers Mysys en vue du SI cible NEOS sera à finaliser.

Adaptabilité, autonomie, clarté dans la rédaction, esprit de synthèse, capacité de conviction et de décision ainsi que le goût du management et du développement des équipes sont autant de qualités qui vous permettront de réussir dans les missions confiées.

Déplacements occasionnels à prévoir, l’équipe étant répartie sur 3 sites principaux (Paris (25%), Nantes (60%), Aix (15%)), avec une importance croissante des relations avec Natixis in Portugal (PORTO et LISBONNE) – 1 personne est sur le site de Toulouse.

Offre publiée jusqu'à fin juillet.

Informations complémentaires sur le poste Organisation du temps de travail

: Poste en forfait jours.

Notre processus de recrutement :

Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :

Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel

Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets

Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe

Nos avantages :

BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.

Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement.

80 % de prise en charge des frais de transports en commun !

Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)

Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires

Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.

Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.

Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site

Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !

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