Chef de service Santé, Prévention et Qualité de vie au Travail H/F

Contribuer à l’élaboration de la politique de prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail en garantissant la mise en œuvre et l’évaluation.

• Définir et suivre les orientations stratégiques du service en lien avec la Directrice Générale Adjointe et la Directrice des Ressources Humaines, sur la base d'outils de veille et d'observation en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
• Accompagner la conseillère de prévention dans l'analyse et le suivi des situations de travail et proposer des modalités de prise en charge adaptées
• Piloter la démarche d'évaluation des risques professionnels en garantissant la mise à jour et l'actualisation du document unique des risques professionnels et du plan de prévention
• Participer aux instances qui œuvrent pour les conditions de travail notamment le F3SCT.
• Participer à l'élaboration du RSU, de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé, sécurité et suivi des registres obligatoires.

Garantir la mise en œuvre d’une politique de prévention par la mise en place d'outils dédiés et d’ateliers de sensibilisation.

• Garantir l'élaboration, la diffusion et la mise à jour de référentiels : registres obligatoires, règlement SST, guide des EPI.
• Chercher des partenaires pour proposer des ateliers de sensibilisation.
• Assurer une veille réglementaire et identifier les innovations et bonnes pratiques en matière de QVCT.
• Travailler en équipe pluridisciplinaire sur certains sujets (médecin, psychologue du travail, etc.)
• Organiser et piloter la communication interne associée aux actions QVCT (supports, campagnes, événements).
• Piloter les dispositifs de financement : montage des dossiers (plateforme PEP'S du FIPHFP), suivi budgétaire et optimisation des aides.
• Recenser les agents travailleurs handicapés (RQTH) et faire la déclaration FIPHFP.
• Participer aux ateliers et réunions organisés par le centre interdépartemental de gestion (CIG)

Garantir le conseil et l'accompagnement des agents et des managers en matière de santé et de sécurité au travail.

• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles ou collectives.
• Veiller à la mise en œuvre des dispositifs d'accompagnement des agents.
• Accompagner les managers dans la mise en œuvre de leurs projets ou organisation au regard des impacts sur la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail des agents.

Garantir le maintien dans l’emploi et prévenir les risques

• Réaliser un diagnostic individuel dans le cadre du maintien dans l’emploi en prenant en compte tous les éléments nécessaires.
• Rechercher des matériels et équipements adaptés.
• Concevoir et mettre en œuvre des actions concrètes visant à améliorer les conditions de travail : prévention des troubles musculo-squelettiques, accidentologie, santé et bien-être au travail.
• Déployer des actions de prévention des risques psychosociaux (RPS) et en assurer le suivi (indicateurs, bilans, tableaux de bord).
• Accompagner les agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) dans leurs parcours professionnels.

Assurer le suivi des missions administratives relevant du service :

• Gestion du budget, saisine des bons de commande et achats pharmaceutiques,
• Suivi des défibrillateurs et des stocks d’eau en place dans les services,
• Accueil des nouveaux arrivants.

Compétences (savoir)

• Connaissance de l’environnement et de la culture territoriale,
• Connaisses juridiques de la réglementation et des normes de la santé, sécurité et conditions de travail,
• Maîtrise de la méthodologie d’analyse d’accidents et d’évaluation des risques,
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’innovation.

Compétences techniques (savoir-faire)

• Établir et exploiter des bilans, diagnostics, évaluations et plans d’actions
• Maîtriser les techniques de communication et de rédaction
• Être force de proposition,
• Maitriser l’outils informatique,
• Maîtriser la conduite de projets,
• Savoir recueillir, analyser et évaluer des données,
• Développer et entretenir des partenariat internes et externes

Compétences comportementales (savoir-être)

• Avoir des qualités relationnelles et organisationnelles,
• Avoir le sens de l’écoute,
• Avoir des capacités d’observation,
• Avoir des capacités d’adaptation et d’anticipation,
• Avoir des qualités rédactionnelles,
• Savoir prendre des initiatives et travailler en autonomie,
• Savoir rendre compte et être capable de se remettre en question,
• Être en capacité de travailler en équipe.

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