Entreprise :
Groupe international
Description du poste :
Notre client recherche son futur DRH Europe & Afrique afin d'accompagner le développement de ses activités sur plusieurs pays européens et africains.
Rattaché au Directeur Général Europe, vous définissez et déployez la stratégie RH des Business Units Europe & Afrique en cohérence avec les orientations du groupe. Vous pilotez l'ensemble des fonctions RH sur plusieurs sites implantés en France, en Italie, en Espagne, au Royaume-Uni et en Afrique.
À ce titre, vos responsabilités sont les suivantes :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH des Business Units Europe & Afrique en lien avec la politique RH Groupe.
- Piloter et animer une équipe RH internationale répartie sur plusieurs sites.
- Structurer et superviser les politiques de rémunération et d'avantages sociaux dans le respect des orientations du Groupe.
- Accompagner les recrutements, la gestion des talents et le développement des compétences.
- Déployer les processus d'évaluation de la performance et les plans de développement associés.
- Entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et garantir la conformité des pratiques RH avec les réglementations locales.
- Piloter les projets RH internationaux et contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH.
- Conseiller les directions opérationnelles et les membres du comité de management sur l'ensemble des sujets RH.
Description du profil :
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Administration des Entreprises ou équivalent, vous justifiez d'au moins 10 années d'expérience en Ressources Humaines, dont 5 ans minimum dans une fonction de direction ou de management RH.
Vous disposez d'une solide expérience dans des environnements internationaux et multi-sites, idéalement industriels. Vous maîtrisez les sujets de rémunération, gestion des talents, relations sociales et transformation RH.
Votre leadership, votre vision stratégique et votre capacité à fédérer des équipes multiculturelles sont reconnus. Vous êtes à l'aise dans les échanges avec les dirigeants et les managers opérationnels.
Français courant indispensable et anglais professionnel impératif. L'espagnol constitue un véritable atout.
Des déplacements réguliers en Europe et à l'international sont à prévoir.