Interaction recherche pour le compte d'un de ses clients, une entreprise de renom dans le secteur naval et de la défense nationale, basée à Nantes, un/une Consultant-e RH H/F pour un contrat d'intérim. Vous serez responsable de mettre en oeuvre les projets de la politique RH en adéquation avec les exigences business pour une direction comptant environ 450 collaborateurs répartis sur 3 sites (Nantes, Lorient, et Cherbourg).
Vos missions :
* Assurer le déploiement de la politique RH auprès du Comité de Direction et des managers, analyser les besoins et répondre aux attentes RH spécifiques de votre périmètre,
* Garantir le développement de la performance RH, en respectant les politiques, règles et processus en vigueur pour optimiser la performance opérationnelle et économique de l'entreprise,
* Superviser la politique de développement du potentiel humain, les processus associés comme les talents, plans de succession, et experts, et la GPEC, conformément à la stratégie RH et aux objectifs des directions,
* Élaborer des prévisions concernant la gestion prévisionnelle et arbitrer les moyens et ressources RH à travers un reporting précis,
* Coacher et conseiller l'équipe de direction et les managers pour améliorer leurs compétences managériales et les soutenir dans les actions de transformation RH,
* Conseiller et assister les managers dans les problématiques RH variées, telles que le droit du travail, la formation, le recrutement, et fournir des recommandations pour optimiser la gestion RH,
* Soutenir les salariés dans leur évolution professionnelle et gérer les aspects de politique RH tels que la carrière, les contrats, etc.,
* Faire le lien au niveau terrain pour assurer une bonne qualité de dialogue social, et maintenir un contexte social favorable.
Compétences attendues :
- Expérience significative dans un rôle de conseil RH au sein d'une grande organisation,
- Excellente connaissance des processus RH et des règles du droit du travail,
- Aptitude à gérer plusieurs sites et à interfacer avec divers niveaux de management,
- Capacité à élaborer et mettre en oeuvre des politiques RH stratégiques,
- Fortes compétences en communication, coaching et en gestion du changement,
- Maîtrise de l'anglais professionnelle souhaitée.
- BAC +5
Avantages : CET 5%, statut cadre, rémunération annuelle entre 50000EUR et 55000EUR.
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