Chargé(e) de mission Durabilité - Réseaux - H/F

Generali

Generali est l’un des plus grands groupes internationaux d’assurance et de gestion d’actifs. Fondé en 1831, il est implanté dans 50 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 98,1 milliards d’euros et plus de 900 milliards d'actifs sous gestion en 2025.En France, Generali est un assureur de premier plan, reconnu pour son expertise et sa gamme complète de services. Notre entreprise accompagne 8 millions de clients particuliers, professionnels et entreprises en France générant un chiffre d’affaires de 19,5 milliards d’euros en 2025. Notre mission : protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie.

Notre direction

La Direction Marketing, Communication et Durabilité soutient les marchés, réseaux de distribution et les fonctions support dans la réalisation de leurs objectifs de développement en déployant des stratégies cohérentes de Marketing, Communication, Affaire Publiques et Durabilité.

Vos missions
Placé·e sous la responsabilité du Manager Durabilité, au sein de la Direction Durabilité, Affaires Publiques et The Human Safety Net, le ou la chargé·e de mission Durabilité Réseaux et Engagement accompagne l'intégration des enjeux de durabilité au sein des réseaux de distribution de Generali France.
Interlocuteur·ice privilégié·e du réseau salarié, des agents généraux et, à terme, des autres réseaux de distribution, vous contribuez à intégrer les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux dans leurs feuilles de route, leurs pratiques et leurs actions de développement.

Vous participez également à l'animation des communautés internes de la Durabilité, à l'acculturation des collaborateurs et à la diffusion des connaissances et bonnes pratiques au sein de l'entreprise.

Accompagner les réseaux de distribution dans l’intégration de la durabilité

Accompagner les réseaux de distribution dans la prise en compte des enjeux de durabilité au sein de leurs activités et de leurs feuilles de route.
Contribuer à la définition, au déploiement et au suivi des feuilles de route Durabilité des différents réseaux : Feuille de route durabilité Agences, puis à moyen terme courtage, La Médicale et LFAC.
Assurer la coordination et l’animation des échanges réguliers entre l’équipe Durabilité et les réseaux de distribution.
Cadrer, lancer puis animer le GT Durabilité de Triangl’ (en cours de création) avec les autres personnes de l’équipe Durabilité


Piloter et coordonner les projets Durabilité à destination des réseaux

Contribuer à la mise en œuvre des projets Durabilité destinés aux réseaux de distribution.
Assurer le déploiement et le suivi de projets existants, tels que le Label Agence Durable et Responsable ou la feuille de route Durabilité du Réseau Salariés.
Organiser et suivre le concours annuel PME EnterPRIZE de Generali France, à destination des PME pour valoriser leur transformation vers une économie plus inclusive et plus durable. Développer l’appui des réseaux commerciaux dans l’identification des PME innovantes et la promotion du concours. Optimiser chaque année le concours, faire des propositions d’évolution.



Développer l’acculturation et l’engagement des réseaux de distribution et des équipes de Generali France

Contribuer à la sensibilisation, à l'acculturation et à la montée en compétences des équipes des réseaux de distribution sur les enjeux de durabilité.
Participer à la conception et au déploiement des actions de communication, d’animation et de formation en lien avec les équipes concernées.
Animer et développer la communauté SAVE (communauté des ambassadeurs Durabilité au sein de Generali France).


Contribuer à la dynamique collective de la Direction Durabilité

Participer aux travaux transverses portés par la Direction Durabilité.
Contribuer au partage des bonnes pratiques, des retours d’expérience et des initiatives innovantes en matière de durabilité.
Assurer une veille sur les enjeux, tendances et initiatives liés à la durabilité, l’animation de réseaux de distribution et à l’engagement des parties prenantes.
Travailler en coordination avec les autres membres de l’équipe afin de garantir la cohérence et la complémentarité des actions menées.


1.1 INTERACTIONS
Vous travaillez en étroite collaboration avec :

Le Manager Durabilité ainsi que l’équipe Durabilité, composée de 2 autres personnes permanentes et 1 poste d’alternance
Les équipes Distribution et les responsables des différents réseaux
L’équipe THSN
Les équipes Marketing et Communication
Les équipes RH et Académie
Des partenaires externes impliqués dans les projets d’engagement et de distribution


Vous intervenez auprès d’équipes variées, allant des équipes opérationnelles aux responsables de réseaux et directions métiers.
Profil recherché
Expériences

Titulaire d’un master
Une première expérience pertinente dans les domaines de la RSE/développement durable, de l’assurance, de l’animation de communautés ou de la gestion de projets
Connaissance des réseaux de distribution du secteur de l’assurance et des enjeux de durabilité associés.
Expériences réussies dans l’animation de communautés, la conduite de projets opérationnels ou le déploiement de dispositifs d’accompagnement.
Une expérience en communication interne ou conduite du changement constitue un atout.


Savoir-faire

Gestion de projets.
Animation de réseaux et de communautés.
Pédagogie et capacité à vulgariser des concepts et sujets complexes auprès de publics variés.
Conception et déploiement d’actions d’acculturation et d’engagement.
Maîtrise des outils collaboratifs et de communication.
Très bonne communication écrite et orale.
Bon niveau d’anglais, lu, parlé, écrit.



Savoir-être


Sens du collectif et de la coopération.
Créativité, force de proposition et d’innovation.
Capacité à embarquer et fédérer des interlocuteurs variés.
Dynamique et enthousiaste.
Rigueur et sens de l’organisation.


Nous rejoindre, c'est :

intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie
relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride
construire sa carrière et développer ses compétences
se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion
avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons.

Pour en savoir plus, visitez notre site.
Generali veille au respect de l’égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Les candidatures seront traitées par ordre d’arrivée. Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.

Generali est l’un des plus grands groupes internationaux d’assurance et de gestion d’actifs. Fondé en 1831 à Trieste, il est implanté dans 50 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 98,1 milliards d’euros et plus de 900 milliards d'actifs sous gestion en 2025.

En France, nous sommes un assureur de premier plan, reconnu pour notre expertise et notre gamme complète de services (auto, habitation, assurance vie, épargne retraite, prévoyance… pour les clients particuliers, professionnels et entreprises). Notre entreprise accompagne 8 millions de clients particuliers, professionnels et entreprises en France générant un chiffre d’affaires de 19,5 milliards d’euros en 2025.

Notre mission : protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie. Nous misons sur l’humain pour apporter des solutions qui évoluent avec les besoins et accompagnons nos clients dans un monde en mutation rapide. Pour cela, nous conjuguons performance économique et impact positif pour répondre aux grands enjeux de notre époque, en développant notamment des solutions innovantes et responsables. Aussi nous sommes portés par une culture d’innovation et d’ouverture, nous investissons dans les technologies, l’intelligence artificielle et la prévention pour faire de l’assurance un levier de transformation utile à la société.

4 axes majeurs au service de votre développement

Ces dernières années, le monde du travail a fait sa révolution : dans un environnement de plus en plus incertain et complexe, les attentes des salariés évoluent, les pratiques et les modes d’organisation s’adaptent.

Chez Generali, nous en sommes bien conscients. C’est pourquoi notre politique Ressources Humaines embrasse l’ensemble des problématiques au travers de 4 grands axes :

• se réaliser : dans un environnement inclusif, respectueux et stimulant,

• se développer : disposer d’espaces d’expression et être acteur de son développement,

• être reconnu : savoir quelle est sa contribution et être reconnu pour son engagement et sa performance,

• préparer son avenir : se projeter dans l’avenir avec confiance.

Ces 4 piliers déclinent tous nos dispositifs mis à la disposition de nos collaborateurs. Nous souhaitons ainsi apporter des réponses ambitieuses permettant à chacun de trouver sa place au sein du collectif.

Depuis 2026, Generali France est labellisé TOP EMPLOYER. Une reconnaissance qui vient saluer la qualité de tous nos dispositifs RH (formation, qualité de vie au travail, SIRH, intégration, rémunération…) et l’accompagnement dédié à nos collaborateurs et managers.

Nous avons également reçu le label ENGAGEMENT JEUNES ; qui récompense les entreprises engagées en faveur de l’intégration et la formation des étudiants et jeunes diplômés.

Nous avons enfin obtenu le label HAPPY TRAINEES, un label évaluant le management, l’environnement du travail, la qualité de vie et les opportunités d’évolution (réalisé par nos stagiaires & alternants).

Permettre à nos collaborateurs de s’engager

Nous donnons la possibilité à nos collaborateurs de s’engager pour faire la différence au travers de plusieurs dispositifs. Tout d’abord, au sein de notre fondation The Human Safety Net (THSN), qui propose 2 programmes à destination des réfugiers et des familles vulnérables. Aussi, nous avons lancé en 2024 la THSN Academy, qui développe un programme de formation pour offrir des volontaires qualifiés à nos partenaires afin qu’ils puissent réaliser leur mission.

Nos collaborateurs peuvent également s’engager au sein d’une de nos nombreuses communautés internes (Les Elles de Generali, LGBTQI+, SAVE (durabilité), Women4Tech, le Cercle des Innovants…). Ainsi, chacun peut être fier de ce que nous contribuons ensemble à accomplir au quotidien et de l’impact positif que nous générons.

Generali : engagée pour les étudiants

En 2025, nous avons accueilli + de 400 jeunes dans le but de les accompagner au mieux dans leur insertion professionnelle et 20% de nos embauches en CDI font suite à un stage et/ou une alternance. Nos recrutements se font tant sur les métiers de l’assurance que sur les métiers dits « supports ».

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 92,4% des étudiants recommandent Generali comme employeur de choix et 89,9% des étudiants plébiscitent une très bonne relation avec leur tuteur (sources Happy Trainees 2024).

Notre ambition est forte : préparer les jeunes talents à la vie professionnelle : missions à impact, tutorat engagé, feedbacks réguliers et autonomie, pour développer durablement leurs compétences au sein d’un environnement innovant et inclusif.

Pour quels avantages ?

Nous rejoindre, c’est bénéficier :

• d’un accompagnement de proximité (manager, RH opérationnel, outils RH),

• de formations et de dispositifs de développement de carrière (parcours d’intégration, parcours d’évolution, formations à la carte, mobilité, projet professionnel…),

• d’une politique forte en matière de diversité, équité et inclusion,

• d’un environnement de travail de qualité : restauration, conciergerie, salle de sport, espace de travail modernes & ludiques, événementiel d’entreprise…

• de packages financiers et sociaux attractifs (rémunération fixe & variable, participation & intéressement, régime de protection sociale avantageux, prime de cooptation, prise en charge de 60% du transport, comité d’entreprise, dispositifs pour les parents & aidants…),

• 25 à 32 jours de congés (en fonction de la population), RTT (nombre variant en fonction des années)

• du mode hybride : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine (selon votre métier), équilibre vie pro/vie perso,

• d’un Pôle d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PITH),

• d’un engagement au sein de nos nombreuses communautés internes (ex : fondation Generali The Human Safety Net, TECH4YOU, cercle des innovants, durabilité, LGBTQI+, Les Elles de Generali…).