Directeur Général des Services (h/f)

La Commune de Saint-Junien - 12 000 habitants - recrute un Directeur Général des Service H/F

Deuxième ville du département de la Haute-Vienne, Saint-Junien compte près de 12 000 habitants. Forte d'une histoire singulière marquée par les valeurs du communisme municipal, la commune porte une vision du service public fondée sur l'égalité d'accès aux droits, la proximité avec les habitants et la solidarité.

La ville dispose d'une administration de 260 agents, dont certains(e)s sont mutualisé(e)s avec la Communauté de Communes Porte Océane du Limousin. Elle a fait le choix de conserver une forte capacité d'action en régie directe afin de garantir la qualité et la maîtrise de ses services publics.

Saint-Junien n’est pas rattaché à une métropole et a su conserver son autonomie économique et une bonne part de ses compétences et de sa capacité de décision.

Dotée notamment d'un centre technique municipal, d'une unité de restauration municipale, d'un accueil de loisirs sans hébergement, d'une micro-crèche, d'une crèche municipale, d'un centre social, de sept écoles, d’une médiathèque municipale, Saint-Junien place l'enfance, la jeunesse, la culture, le sport, la solidarité au cœur de son projet municipal.

Directeur Général des Services

Filières administrative ou technique : catégorie A, cadre d’emplois des attachés territoriaux et des ingénieurs territoriaux.

Remuneration

Statutaire plus régime indemnitaire en vigueur dans la collectivité + Participation de l’employeur à la prévoyance (100% de la garantie minimale) et à l’assurance complémentaire santé (30€/mois) pour les contrats labélisés + possibilité d’adhérer au comité des œuvres sociales et à l’amicale du personnel

Conditions D’exercice

• Emploi fonctionnel de Directeur Général des Services ;
• Relation permanente avec le Maire, les élus et le directeur de cabinet ;
• Disponibilité liée aux nécessités de la fonction ;
• Devoir de réserve, discrétion professionnelle et sens des responsabilités.

Missions

• contribuer à la mise en œuvre du projet politique porté par les élus,
• garantir la bonne articulation entre la décision politique et sa traduction opérationnelle,
• veillez à la cohérence de l’action publique, à la qualité du dialogue interne,
• mobiliser les équipes autour d’une ambition commune de service public,
• accompagner les transformations nécessaires tout en préservant les valeurs de justice sociale et de respect des agents qui fondent l’identité de la commune.
• Conseil stratégique auprès des élus :
• éclairer les élus sur la faisabilité juridique, financière et opérationnelle de leurs projets, en apportant une expertise technique et une vision globale de l’organisation,
• apporter des analyses argumentées et des scénarios d’aide à la décision,
• préparer et participer aux séances du Conseil Municipal et assurer le suivi des délibérations.
• Management et accompagnement des équipes :
• animer et coordonner le collectif formé par les directrices et directeurs, impulser une culture commune et arbitrer les priorités entre directions,
• développer une culture managériale fondée sur l’écoute, le dialogue et l’accompagnement,
• favoriser les démarches participatives et les espaces de concertation au sein des services,
• accompagner les directeurs dans leurs pratiques managériales,
• prévenir et accompagner les situations de tension ou de changement.
• Pilotage de l’administration communale :
• structurer l’organisation administrative afin de garantir efficacité, transversalité et qualité du service rendu,
• assurer la cohérence des actions conduites par les différentes directions,
• évaluer les politiques publiques et les actions engagées.
• Pilotage des ressources et des projets :
• superviser la préparation et l’exécution budgétaire,
• superviser l’allocation des moyens humains, financiers et matériels nécessaires au bon fonctionnement de l’administration.
• Relations institutionnelles :
• entretenir une relation de travail étroite avec les services de la Communauté de Communes Porte Océane du Limousin,
• représenter la collectivité dans certaines instances ou négociations en lien avec les élus.

Competences Requises

• Maîtriser les finances publiques locales, le droit public, les procédures administratives, les marchés publics, les ressources humaines et les enjeux du développement territorial ;
• Etre capable d’incarner les valeurs du service public local ;
• Fédérer durablement les équipes ;
• La confiance doit être au cœur de votre action ;
• Loyauté institutionnelle et sens de l’intérêt général ;
• Capacité à établir une relation de confiance avec les élus, les agents et les partenaires ;
• Sens de l’équité et du respect des personnes ;
• Aptitude à prendre du recul, à analyser les situations dans leur globalité et à proposer des solutions équilibrées ;
• Capacité à arbitrer, décider et assumer les responsabilités inhérentes à la fonction ;
• Goût du dialogue, de la médiation et de la coopération ;
• Capacité à conduire le changement avec méthode.

Formations Et Diplomes Requis

• De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience significative sur des fonctions de direction.
• Permis B exigé.

CONTACTS : 05 55 43 06 93

Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026.

30 septembre 2026

Adresse de l'employeur

MAIRIE DE SAINT-JUNIEN

2 place auguste roche, bp115

87205 Saint-junien cedex

#J-18808-Ljbffr