Responsable Rémunération et Performance RH Groupe H/F

Et si vous contribuiez à transformer la livraison de colis à l'échelle mondiale ?

Chez Geopost, filiale de La Poste Groupe, nous réinventons chaque jour la manière dont les entreprises et les consommateurs échangent et reçoivent leurs colis. Présent dans plus de 50 pays, notre groupe s'appuie sur des marques fortes et reconnues : DPD, Chronopost, SEUR, BRT, et sur l’expertise de ses équipes pour bâtir une logistique plus performante, plus fluide et plus responsable.

Rejoindre Geopost SA, holding du groupe GEOPOST, c'est intégrer un acteur international majeur, au cœur des enjeux du e-commerce, du digital et de la transition durable.

Nos équipes évoluent dans un environnement :

• collaboratif et multiculturel, avec des projets transverses à fort impact,
• innovant et data-driven, où la technologie soutient la performance,
• agile et responsabilisant, favorisant l'autonomie et la prise d'initiative.

Votre rôle

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe et rattaché(e) au Directeur Compensation & Benefits et Performance RH Groupe, vous assurez la structuration de la politique de rémunération, le suivi de son application et la promotion des meilleures pratiques au sein du Groupe, en lien avec les équipes RH des filiales.

Vos principales responsabilités

Structuration de la politique de rémunération globale

Dans ce car, vous serez amené(e) à :

• Contribuer à l'élaboration et à la structuration de la politique de rémunération du Groupe, en cohérence avec les objectifs stratégiques et les valeurs de Geopost.
• Veiller à la bonne application de cette politique au sein des différentes filiales, en tenant compte des spécificités locales et des cadres réglementaires.

Animation de la communauté C&B internationale

Vous aurez pour responsabilités de :

• Animer la communauté internationale des responsables RH en charge des sujets de rémunération et favoriser le partage des bonnes pratiques.
• Coordonner les activités et projets liés à la rémunération avec les différentes filiales.

Analyse et reporting C&B au niveau Groupe

Vous serez notamment en charge de :

• Suivre les rémunérations des équipes dirigeantes (SMT) et contribuer aux enquêtes internationales de rémunération.
• Réaliser des analyses comparatives des pratiques de rémunération entre les différents pays et secteurs afin de garantir la compétitivité du Groupe.

Support Compensation & Benefits au niveau de la Holding

À ce titre, vous :

• Accompagnerez les décisions relatives aux embauches, aux évolutions salariales et aux mobilités internes pour les collaborateurs de Geopost SA.
• Contribuerez à la mise en œuvre d'un cadre de rémunération attractif, équitable et compétitif, en cohérence avec les politiques du Groupe.

Votre profil

Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou équivalent.

Vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience en Compensation & Benefits, idéalement acquise dans un environnement international.

Vous disposez des compétences suivantes :

• Expertise en rémunération et avantages sociaux.
• Solides capacités d'analyse et appétence pour les données.
• Esprit d'analyse et de discernement.
• Rigueur et sens de la confidentialité.
• Excellentes qualités relationnelles dans un contexte multiculturel.
• Anglais courant.

Rémunération : en fonction du profil et de l’expérience, package annuel brut compris entre 77 k€ et 84 k€, comprenant une rémunération fixe et une part variable sur objectifs.

Chez Geopost, nous croyons que la performance durable passe par les femmes et les hommes qui la construisent.

Ce que vous y trouverez concrètement :

• des projets à fort impact business et sociétal, utilisés chaque jour par des millions de clients,
• un cadre qui valorise l'apprentissage continu, la diversité et l'inclusion,
• de réelles opportunités d'évolution, dans un groupe qui encourage la mobilité et le développement des talents.

Ici, votre expertise fait la différence. Chacun peut y construire un parcours professionnel en lien avec ses talents, ses aspirations et les opportunités de développement du Groupe.

Signataire de la Charte Diversité et de la Charte 50+, Geopost s'engage en faveur de l'égalité des chances et de l'emploi des talents de toutes générations. Dans une logique de valorisation des parcours expérimentés, ce poste peut être envisagé à temps partiel, parlons-en !

Rejoignez Geopost et construisons ensemble la logistique de demain.