Assistant Ressources Humaines

Rejoignez une équipe dynamique et engagée au cœur des activités RH de la Banque Privée, où vous contribuerez au bon déroulement des principaux processus de gestion des collaborateurs.

Vous assurerez le suivi opérationnel des actes RH tout au long du parcours des collaborateurs, de l’intégration des nouveaux arrivants au suivi des départs, tout en veillant à la qualité et à la conformité des opérations réalisées.

Vous aurez la responsabilité d’assurer, sur un périmètre dédié de collaborateurs, en support des HRBP et DRH, la mise œuvre opérationnelle des principaux process RH, dans le respect des politiques et règles définies.

Vos principales activités consisteront à :

• Gérer le suivi administratif des salariés :

  • Entrants : recrutements (CDI/CDD/Alternants) et mobilités internes entrantes

  • Sortants : départs de l’entreprise et mobilités sortantes en prenant en charge l’élaboration des contrats et avenants, le suivi des périodes d’essai, la formalisation de certains actes juridiques

• Assurer le transfert des questions non traitées auprès des acteurs compétents au sein de la ligne RH

• Reporting et suivi (contrôle GPS , suivi des collaborateurs absents)

Esprit d’équipe, relation client et ouverture d’esprit sont les valeurs de cette équipe.

Durée du contrat : 6 mois

Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !

Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !

C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !

Au regard de vos compétences, une rémunération attractive, composée d’un salaire fixe et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.

Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :

• Télétravail possible selon le rythme de votre service

• 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie

• Prise en charge de 60% de votre titre de transport

• Un Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, garde d’enfants)

• Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2/3 en ressources humaines, gestion ou équivalent

• Vous justifiez d’une première expérience en ressources humaines, idéalement en administration du personnel ou paie

• Vous avez déjà une expérience RH, idéalement en middle ou back-office RH au sein du Groupe et une bonne connaissance des politiques, processus et de l'organisation RH

• Votre rigueur, réactivité et discrétion contribueront à la qualité des actes de gestion

• Vous maîtrisez le Pack Office

• Vous avez le sens de l’analyse pour apporter des solutions adaptées dans le respect des procédures et des risques.

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Rejoindre Société Générale, c’est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l’avenir. Chez Société Générale, faites grandir vos ambitions.

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.