MANAGER ARCHITECT H/F (154642)

Au sein de la Direction de la Transformation Digitale d’ArcelorMittal France, basé sur le site de Dunkerque ou Florange, le Manager Digital Architect sera responsable de la définition, de la gouvernance et de l’industrialisation des architectures techniques et fonctionnelles, afin de :

• garantir la cohérence globale du SI,
• accélérer le delivery des projets,
• réduire la dette technique,
• intégrer de manière maîtrisée les innovations (Data, AI, GenAI, Computer Vision).

Il agit comme pivot entre l’innovation, les projets et l’opérationnel.

Vos missions principales :

1 Vision et architectures cibles

• Définir et maintenir la vision d’architecture cible (court, moyen, long terme)
• Construire les trajectoires d’évolution des architectures existantes
• Garantir l’alignement avec la stratégie de la DTD et les besoins métiers

2 Standards et référentiels

• Piloter la définition et l’évolution des standards techniques et fonctionnels
• Développer des architectures de référence et patterns réutilisables
• Encadrer l’intégration Data, AI, GenAI, Computer Vision

3 Gouvernance d’architecture

• Mettre en place et animer les comités nécessaires :
  • à l’identification des axes d’innovation au sein des architectures et aux orientations stratégiques
  • aux coordinations entre les acteurs techniques
  • aux évolutions des standards actuels
• Arbitrer les décisions structurantes et les dérogations

4 Accompagnement des projets

• Garantir la cohérence des architectures projet avec les standards
• Contribuer à la réduction des coûts et des délais de déploiement
• Assurer un rôle de conseil auprès des chefs de projet et de programme

5 Pilotage de la modernisation

• Identifier et qualifier la dette technique dans le cadre du processus de gestion de l’obsolescence
• Prioriser les actions de résorption en lien avec les opérations
• Construire et suivre les roadmaps de modernisation

6 Management de l’équipe

• Animer et structurer l’équipe d’architectes d’une dizaine de personne
• Développer les compétences (techniques, fonctionnelles, data/AI)
• Définir les objectifs, indicateurs et priorités de l’équipe
• Favoriser le travail transverse et la culture de standardisation
• Mesurer l’usage réel et la valeur créée

Profil recherché :

Nous recherchons un profil expérimenté, capable de porter une vision d’architecture à l’échelle d’un SI industriel complexe, tout en accompagnant concrètement les projets, les équipes techniques et les métiers dans leur mise en œuvre. Le candidat devra combiner une forte culture technologique, une capacité de structuration et de gouvernance, ainsi qu’une posture de leadership transverse.

• Expérience confirmée dans un environnement industriel, multi-sites et fortement intégré.
• Capacité à piloter la définition des architectures cibles, des standards, des référentiels et des trajectoires d’évolution pragmatiques, alignés avec les enjeux métiers, opérationnels et technologiques.
• Compréhension des environnements IT, OT, cloud, data platforms, intégration applicative, cybersécurité, IA, GenAI et Computer Vision.
• Leadership reconnu, avec une capacité à fédérer des architectes, experts techniques, chefs de projet, équipes opérationnelles et représentants métiers autour de standards communs.
• Aisance dans les environnements complexes, nécessitant à la fois hauteur de vue, sens du terrain, capacité d’écoute et orientation solution.
• Esprit de synthèse, rigueur de formalisation et capacité à produire des supports clairs pour des interlocuteurs techniques comme exécutifs.
• Culture de l’industrialisation, de la réutilisation, de la simplification et de l’amélioration continue.
• Anglais professionnel requis pour interagir avec les équipes internationales, les fournisseurs et les partenaires du groupe.

Ce qui fait notre différence

• Une rémunération attractive, prime d’intéressement et de participation, épargne salariale avec abondement de l’employeur, mutuelle santé familiale, couverture retraite et prévoyance complémentaire, indemnités d’éloignement, restaurant d’entreprise
• Un accord temps de travail favorable
• Des actions en faveur de la parentalité et de l’équilibre vie perso / vie pro
• Un accompagnement de la mobilité géographique