Gestionnaire de paie & droit social (H/F)

ODAS CONSEIL : Le bon talent, au bon endroit, au bon moment.
Parce que le bon profil au bon endroit change tout, ŌDAS Conseil expert du recrutement en Expertise Comptable et Paie recrute pour le compte de l'un de ses clients.
Implanté à Cenon, notre client est un cabinet d'expertise comptable indépendant appartenant à un groupe régional composé de 3 bureaux. Afin d'accompagner l'arrivée de nouveaux clients et de renforcer son pôle Social, il recherche un Gestionnaire de Paie et Droit Social Junior H/F.
Le cabinet compte 43 collaborateurs, répartis entre les pôles Expertise Comptable, Audit, Social et Juridique. Vous intégrez un service social composé de 6 gestionnaires de paie, animé par une Responsable de Pôle qui privilégie l'accompagnement technique, la transmission des compétences et l'autonomie progressive des collaborateurs.
Le portefeuille est constitué principalement de TPE et PME issues de secteurs variés : entreprises du bâtiment, cabinets médicaux, commerces de proximité, sociétés de transport, entreprises de services, agences immobilières, cabinets d'architectes, associations, cabinets de conseil et artisans, représentant une quinzaine de conventions collectives. La production sociale est entièrement réalisée sur SILAE.

Description du poste :

Votre mission ?
Dans le cadre du renforcement du pôle Social, vous prenez progressivement en charge un portefeuille de clients multi-conventions et intervenez sur l'ensemble des missions liées à la paie et à l'administration du personnel.
Accompagné(e) par votre Responsable et les gestionnaires les plus expérimentés, vous développez rapidement votre autonomie sur la gestion quotidienne de vos dossiers.
Vos principales responsabilités :
• Prise en main progressive d'un portefeuille composé de TPE et PME relevant de 10 à 20 conventions collectives (BTP, Syntec, HCR, Commerce, Immobilier, Transport, Cabinets médicaux...).
• Établissement des bulletins de paie sur SILAE (environ 240 à 290 bulletins selon les périodes de l'année).
• Gestion administrative des salariés : DPAE, contrats de travail, avenants, sorties, soldes de tout compte et attestations.
• Suivi des congés payés, absences, arrêts maladie, prévoyance et mutuelle.
• Réalisation des déclarations sociales nominatives (DSN) et des formalités sociales courantes.
• Réponse aux demandes de premier niveau des clients sur les questions liées à la paie et au droit social.
• Participation à la veille réglementaire et aux projets d'amélioration du fonctionnement du pôle Social.

Profil recherché :

Et vous ?
• Formation en Paie, Ressources Humaines ou Comptabilité (Bac +2 minimum).
• 6 mois de stage significatif à 2 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable ou société spécialisée en paie.
• Première expérience sur un logiciel de paie, idéalement SILAE.
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et appréciez le travail en équipe.
• Vous avez le sens du service client et souhaitez continuer à développer vos compétences en droit social.
• Vous recherchez un cabinet favorisant l'accompagnement et l'évolution professionnelle.
Pourquoi rejoindre ce cabinet ?
• Un cabinet indépendant multi-sites de 43 collaborateurs à taille humaine.
• Une équipe sociale expérimentée favorisant la formation et la montée en compétences des profils juniors.
• Une clientèle diversifiée permettant de travailler sur de nombreuses conventions collectives.
• Un environnement de travail moderne et entièrement digitalisé avec SILAE.
• Une organisation attachée à la proximité, à la qualité de vie au travail et à l'évolution de ses collaborateurs.
Conditions proposées à prendre en compte :
• 📍 Poste basé à Cenon
• 🕐 CDI
• 💰 Rémunération fixe : 27 à 33 K€ selon profil et expérience + prime annuelle
• 🏠 Télétravail : 1 jour par semaine
• 🍽 Tickets restaurant - Mutuelle - Prime de partage de la valeur - CSE
• 👉 ADN : Esprit collaboratif - Modernité des process - Plaisir au travail
Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler !
ODAS Conseil, un process de recrutement lisible :
✅ Réception, lecture et analyse de votre candidature
✅ Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client
✅ Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir
✅ Présentation de votre dossier au client
✅ Coaching et accompagnement durant le process de recrutement