Juriste Droit Social et Relations Collectives H/F

Sous la hiérarchie de notre Directrice des Ressources Humaines, la/le Juriste Droit du Travail - Relations Collectives pilote les relations sociales, contribue à la prévention des risques professionnels et contribue au quotidien à la qualité du dialogue social et des conditions de travail. Les principales missions sont : 1. Pilotage des relations collectives - Préparer, organiser et suivre les instances représentatives (CSEC CSSCTC, CSE locaux), assister la DRH lors des CSEC. - Rédiger les ordres du jour, comptes rendus et support de réunion. - Piloter et animer les réunions de la CSSCT centrale et conseiller les élus dans ce cadre. - Préparer, négocier et rédiger les accords collectifs en lien avec la DRH (3 blocs de négociation, et projets transverses (développement de nouvelles activités, télétravail), animer les commissions de suivi. - Coordonner et assurer le suivi du déploiement des accords collectifs en région une fois qu'ils sont signés. - Mettre à jour régulièrement la BDESE. - Organiser les élections professionnelles sous le pilotage de la DRH. 2. Prévention et Gestion de la santé / sécurité - Assurer le rôle de référent interne harcèlement sexuel et agissements sexistes conformément aux obligations légales. - Recevoir les signalements et assurer un traitement impartial et confidentiel. - Conduire ou coordonner les enquêtes internes, en lien avec la DRH et les RRH. - Sensibiliser les managers et les référents harcèlement des CSE à la prévention du harcèlement et des violences au travail. - Piloter avec les Directeurs régionaux et les RRH la mise à jour annuelle (ou lors de modification des conditions de travail) du DUERP. - Consolider les informations venant des différentes directions et sites. - Identifier les risques professionnels communs, proposer les actions correctives et suivre leur déploiement. - Administrer le logiciel de suivi des DUERP G2P. 3. Pilotage de la démarche QVCT - Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la QVCT. - Proposer et participer à la mise en place des actions d'amélioration de la qualité de vie au travail (équilibre vie pro / vie perso, prévention RPS, ). - Suivre, analyser les indicateurs QVCT (absentéisme, climat social, accidents, enquête collaborateurs). 4. Veille juridique et soutien transversal RH - Suivre les évolutions légales en relations collectives et santé-sécurité, et tenir une veille juridique sociale - Analyser et anticiper les impacts sur l'organisation. - Assurer la conformité réglementaire des pratiques RH au regard des obligations collectives. - Elaborer, déployer et actualiser des webinaires, outils, fiches techniques simplifiées, afin que les professionnels se les approprient. - Conseiller les fonctions RH de terrain et les Directeurs d'établissement sur le volet des relations collectives de travail. - Accompagner les projets de restructuration et d'évolution des établissements afin de garantir la prise en compte de la dimension juridique. - Former les managers, élus du personnel et RH sur les relations collectives et la prévention des risques.
- Master 2 en droit social / droit du travail. - 5 ans minimum d'expérience dans les relations collectives, la gestion de projets QVCT, la prévention des risques. - Très bonne connaissance du fonctionnement des IRP, de la réglementation santé-sécurité - Forte aptitude à la médiation, écoute active, neutralité et sens du dialogue social. - Capacités d'organisation, d'analyse, discrétion, gestion des situations sensibles. - Le poste et ses missions pourraient être adaptés en fonction du profil du candidat.