Inspecteur du travail (m/f) (réf. F00044277) (réf. M00044278)

Statut : Employé, Fonctionnaire

Qui recrute ?

Inspection du travail et des mines - Service Dialogue Social et Élections Sociales

Missions

• Garantir une assistance pour les unités organisationnelles:
  • Assurer une assistance au niveau de l'accueil physique et téléphonique;
  • Veiller au respect des normes en matière de sécurité et de santé au travail, en matière d’établissements classés et autres matières tombant sous les compétences de l’administration;
  • Traitement des matières de délégation du personnel et autres formes de représentation du personnel, d'élections sociales, de dialogue social, de harcèlement moral, sexuel et discriminatoire, d'égalité de traitement, de durée du travail et de droit à la déconnexion;
  • Conseiller et assister les salariés, les employeurs et autres intervenants en matière de conditions de travail, de sécurité et santé au travail, d’établissements classés et toutes autres matières tombant sous les compétences de l’administration;
  • Effectuer des contrôles, respectivement des inspections en matière de conditions de travail, de sécurité publique, de sécurité et santé au travail, d’établissements classés et toutes autres matières tombant sous les compétences de l’administration;
  • Proposer à sa hiérarchie les mesures à ordonner, respectivement ordonner soi-même les mesures nécessaires aux fins de régularisation des non-conformité, infractions, etc. constatées;
  • Gérer, traiter, analyser et assurer le suivi des dossiers et projets;
  • Organiser, respectivement participer aux réunions relatives aux dossiers et projets à gérer;
  • Rédiger les courriers et autres documents en relation avec les dossiers et projets traités;
  • Identifier les manquements, respectivement déficiences, effectuer des propositions d’amélioration, élaborer et participer à la mise à jour des dispositions légales, réglementaires, administratives et des documents techniques (conditions types, etc.) nécessaires au bon déroulement des tâches de l’administration.
• Gérer et analyser les données/informations recueillies et la documentation:
  • Encoder et importer des données dans des fichiers ou des bases de données et en assurer le contrôle, imprimer et diffuser les listes des données importées;
  • Tenir à jour des données et des bases de données;
  • Analyser les données et informations recueillies afin de constater les infractions de l’employeur ou/et du/des salariés en matière de conditions de travail et de sécurité et santé au travail;
  • Effectuer le classement de documents, ainsi que des fichiers et des listes de données et veiller à leur accessibilité.
• Participer au bon déroulement d'activités prévues dans les missions de l'administration:
  • Assurer une astreinte téléphonique et présentielle.

Profil

Compétences techniques

• Compétences métiers:
  • Connaître la législation, la réglementation, les documents techniques, etc. relatives aux compétences et attributions de l'administration;
  • Connaître la charte d'accueil et les engagements pris dans ce domaine par l'administration;
  • Connaître le fonctionnement et l'organisation interne de l'administration ainsi que l'organigramme avec les différents services et attributions du personnel;
  • Savoir appliquer la législation, la règlementation et documents techniques dans les matières traitées;
  • Savoir rechercher, assimiler et comprendre les informations techniques relatifs aux dossiers et projets traités;
  • Savoir gérer des situations de conflit.
• Compétences support:
  • Applications bureautiques: Savoir travailler avec Excel, Word, Powerpoint et Outlook;
  • Logiciels spécifiques: Connaître et utiliser correctement les outils informatiques et d'informations mis en place par l'administration, nécessaires au le bon déroulement des tâches attribuées à l’agent; Utiliser les logiciels de façon à pouvoir garantir le respect de la protection des données;
  • Matériel et outillage: Connaître et utiliser de manière adaptée le matériel, les outils et l'outillage à disposition dans l'administration.

Compétences comportementales

• Gestion de l’information:
  • Comprendre;
  • Analyser l’information.
• Gestion des tâches:
  • S’organiser;
  • Mettre en œuvre des solutions;
  • Gérer les projets.
• Gestion des collaborateurs:
  • Partager son savoir-faire;
  • Soutenir.
• Gestion des relations:
  • Aisance relationnelle;
  • Communiquer;
  • Servir le client-usager;
  • Conseiller.
• Gestion de soi:
  • Gérer le stress;
  • S’autodévelopper.

Atouts

• Compétences langues
  • Compétences écrites:
    • Français: Très bonne capacité rédactionnelle;
    • Luxembourgeois;
    • Allemand;
    • Anglais.
  • Compétences orales:
    • Français et Luxembourgeois: Très bonnes connaissances;
    • Allemand et Anglais: Bonnes connaissances.

Conditions d’admission

Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires.

Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission :

• Pour devenir fonctionnaire de l'État
• Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire.

Diplômes

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un bachelor ou de son équivalent.

Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 6 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.

Langues

Applicable au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe de traitement A2.

Nationalité

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.