Responsable Production H/F - Usine de Grigny - Permanent

Nous sommes Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) – une équipe dévouée de 39,000 personnes, au service de clients dans 31 pays, qui travaillent ensemble pour fabriquer, acheminer et vendre certaines des boissons les plus appréciées au monde. Nous sommes une entreprise mondiale et l'une des premières entreprises du secteur des biens de consommation au monde.

Le responsable production pilote et gère la fabrication des produits finis sur les différentes lignes de production conformément aux objectifs de performances de production, de ressources humaines, de qualité, de rendement, de sécurité et d’environnement. Il peut être membre du comité de Direction du site;

Responsabilités principales :

1. Pilotage de la fabrication des produits finis :

• Piloter le suivi des indicateurs de performance appropriés et vérifier que les actions sont en place pour stimuler les performances du département

• S’assurer que toutes les équipes gèrent la production en vue de réaliser les objectifs d’utilisation de la ligne et les plans de production

• S’assurer que toutes les équipes gèrent l’exécution efficace et opportune du plan de maintenance (y compris nettoyage et CIP)

• S’assurer que toutes les équipes gèrent efficacement tous les événements planifiés et non planifiés en vue d’optimiser les performances de la ligne et le coût de production

• Utiliser la contribution et l’expertise des autres départements (Technique, Production et QESH) pour stimuler les performances de production

• Participer à la création du budget et le piloter. Vérifier que les ressources sont correctement déployées pour assurer la fabrication du produit conformément au plan de production du site.

1. Management :

• Piloter plusieurs équipes de managers et d'équipes transversales, en impulsant une vision stratégique et des objectifs clairs.

• Etablir et contrôler les objectifs de performance au niveau du département production, en assurant un suivi rigoureux et bienveillant.

• Développer les compétences des collaborateurs nécessaires à la performance globale de l’organisation.

• Fédérer et mobiliser les équipes autour des projets et des valeurs CCEP.

• Initier et conduire le changement, en étant un moteur d’innovation et de transformation.

• Gérer un vivier de talents, en préparant la relève et en assurant la continuité des compétences.

• Maintenir le climat social, par la promotion d'un environnement de travail respectueux et inclusif.

• Communiquer de manière efficace pour renforcer la cohésion et l’engagement de l’équipe.

• Accompagner le changement, en facilitant l’adaptation aux nouvelles directives et stratégies.

• Promouvoir l’amélioration continue, en encourageant l’innovation et l’efficacité.

• Contribuer aux recrutements, en sélectionnant les candidats alignés avec les valeurs CCEP

1. Qualité, environnement, sécurité, Hygiène :

• S’assurer que les contrôles de qualité réalisés par les équipes production soient effectués en accord avec les normes, la législation en vigueur et les standards de CCEP.

• Diriger les enquêtes de gestion des incidents en vue de s’assurer de l’absence de risque pour les produits et les personnes, et intégrer les enseignements dans les pratiques de fabrication futures.

• S’assurer que les processus d’évaluation des risques en matière de santé, de sécurité et d’environnement sont exécutés en accord avec les normes internes et réglementaires afin de protéger le produit et les salariés.

• Satisfaire aux exigences réglementaires et améliorer de façon continue les indicateurs de performance en matière de RSE et de QESH.

1. Excellence Opérationnelle :

• Fédérer autour de l’excellence opérationnelle en maîtrisant des outils d’amélioration de la performance (analyses de panne, formalisation des standards, SMED, maintenance autonome, suivi et réduction des sources de pertes).

1. Sécurité :

• Promouvoir une culture d’entreprise axée sur la sécurité, l’hygiène et la qualité.

• Évaluer les risques professionnels et mettre en place les mesures préventives.

• Réagir rapidement aux incidents, analyser les causes profondes et mettre en œuvre des actions correctives.

• Collaborer avec le service QESH pour intégrer les considérations QHS dans toutes les opérations et décisions.

• Développer des procédures pour prévenir les risques et améliorer la sécurité au travail.

Expériences requises :

Expériences de management opérationnel en milieu industriel de 5 à 10 ans.

Expériences en production, maintenance et approvisionnement.

Bonne maitrise globale de la Supply Chain.

Qualifications souhaitées :

Niveau Ingénieur Bac+5 requis avec une spécialisation en industriel.

Compétences techniques requises :

• Connaissance en méthodes et outils d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle : Lean, notions d’efficacité des lignes de conditionnement notamment OEE/TRS, MTBF, efficience mécanique, TPM, SMED, standards opératoires (SOP), 5S, RCA, management visuel…

• Excel : macro, analyse de datas.

• Connaissance budgétaire

Compétences comportementales requises :

• Etat d’esprit positif

• Résolution de problèmes et pensée critique

• Agilité et gestion du changement

• Autonomie et responsabilisation

• Créativité et innovation

• Leadership

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence salariale, nous publions une fourchette de rémunération conformément à la directive européenne sur la transparence des rémunérations.

France: -

En outre, nous proposons un ensemble complet d’avantages comprenant des avantages financiers, médicaux et liés au bien‑être, qui varient selon le poste et le pays.

Nous sommes Coca-Cola Europacific Partners.

Notre proposition de valeur pour les collaborateurs :

Being Rewarded

• Salaire compétitif sur le marché
• Cycle annuel de rémunération et de bonus
• CCEP Plan d’achat d’actions et action jumelée
• Bons repas
• Allocation de travail flexible

Being Connected

• Tout le monde est le bienvenu – Culture d’inclusion, de diversité et d’équité
• Programme Keep In Touch – en soutien au congé parental
• Aménagement de bureau inspirant avec d’excellentes boissons et une cantine subventionnée à Sofia
• Programme de parrainage

Being Developed & Valued

• Soutien et parrainage des qualifications professionnelles
• Communauté Ninja et certification Lean Six Sigma
• Plateformes d’apprentissage CCEP et programmes de formation au leadership
• Croissance de carrière et progression des talents
• Programme de reconnaissance

Being Well

• Modes de travail flexibles et hybrides
• Jours de congé payés supplémentaires au démarrage et en plus – anniversaire, qualification et bénévolat ;
• Programme Bien-être et Sports, y compris les Réductions d’entreprise et les frais d’abonnement
• Communauté et initiatives de bien-être
• Programme d'aide aux employés
• Assurance maladie complémentaire et assurance dentaire

Being Inspired

• Projets sociaux et programmes caritatifs communautaires
• Participation aux défis d’entreprise - marathon, sports, loisirs
• Conférenciers externes en coaching de vie et conférences sur l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle
• Activités de team building et événements ludiques

Nous sommes Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) – une équipe dévouée de 39 000 personnes, au service de clients dans 31 pays, qui travaillent ensemble pour fabriquer, acheminer et vendre certaines des boissons les plus appréciées au monde.
Nous sommes une entreprise mondiale et l'une des premières entreprises du secteur des biens de consommation au monde. Nous aidons nos 4 millions clients à se développer, et nous investissons constamment dans le développement de nouveaux produits phares, de technologies innovantes et d'idées nouvelles. Cela nous aide à ravir les 600 millions de personnes qui apprécient nos boissons chaque jour.