Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l’établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d’un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.
Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s’articule en lien avec d’autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l’association ARSEAA.
Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l’ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d’accueil étant de 605 lits et places.
Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu’il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c’est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l’offre de soins.
La Direction des Ressources Humaines a en charge la gestion des personnels non médicaux de l’établissement (rémunération, gestion des carrières, temps de travail, recrutement …). La DRH est en recherche d’un(e) stagiaire pour une durée de 4 à 6 mois à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.
En renfort de la responsable carrière et de la responsable des ressources humaines, vous assurerez les missions suivantes :
Missions Principales :
· Appui à la gestion des procédures disciplinaires et gestion des contentieux RH
· Actualisation / Rédaction de procédures et guides en matière RH
Missions complémentaires :
· Actions de formation à destination des gestionnaires RH
Profil recherché :
Etudiant en Master 2 droit de la santé / droit public ou Elève avocat
Vous disposez d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse.
Vous êtes rigoureux, autonome, curieux et force de proposition. Vous disposez d'une bonne communication, et êtes à l'aise dans le relationnel.
Condition du stage :
Durée du stage : 4 à 6 mois
Horaires : du lundi au vendredi de 9H à 16H
Gratification mensuelle au regard des plafonds réglementaires et dans la limite de 1000 euros par mois selon le profil
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