Responsable Point de Vente

Depuis , nous fournissons des peintures et revêtements innovants qui ont vocation à mettre de la couleur dans la vie des gens et à protéger ce qui compte le plus pour eux. Notre portefeuille de marques internationales, notamment Dulux, International, Sikkens et Interpon, a la confiance de nos clients à travers le monde. Nous opérons dans plus de pays et nous utilisons notre expertise pour maintenir et améliorer le cadre de nos vies quotidiennes. Parce que nous considérons que chaque surface offre une opportunité. C’est ce qui est attendu d’une entreprise de peinture pionnière établie depuis longtemps, qui se consacre à proposer des solutions durables et à préserver ce que nous avons de plus précieux tout en créant un avenir encore meilleur. “Let’s paint the future together”.

Envie de mettre de la couleur à votre carrière ? Alors, rejoignez-nous !

Notre réseau de distribution intégré SIKKENS SOLUTIONS s'impose comme le partenaire de référence des professionnels du bâtiment et de la décoration, en proposant des gammes complètes de peintures, revêtements murs/sols et outillage.

Long Description

Rejoindre AkzoNobel, c'est intégrer une entreprise aux valeurs fondamentales telles que la sécurité, l’intégrité et le développement durable.
Nos actions sont guidées par notre approche "Paint the Futur"

Responsable Point de Vente (H/F) Bordeaux Centre

Pour notre point de vente situé au centre de Bordeaux dans le département de l'Aquitaine , nous recrutons actuellement un(e) Responsable Point de Vente en CDI.
Votre principale mission sera de veiller au fonctionnement optimal du point de vente, en garantissant la qualité du service client, du stock, de
l’organisation interne... Manager, gérer et animer son équipe. Votre responsable hiérarchique sera le responsable d'exploitation.

Job Purpose

Votre nouveau challenge :

Assure la gestion du point de vente

1. Assure la gestion quotidienne du point de vente (gestion des stocks, procédures administratives, assortiment, présentation des produits, merchandising)
2. Gère le point de vente en maîtrisant et justifiant les coûts et l’évolution du chiffre d’Affaires et les indicateurs clés du point de vente
3. S’assure que la gestion des stocks et d’encaissement sont respectées, en ligne avec les objectifs de la Société

Supervise l’activité commerciale du point de vente

1. Gère le portefeuille de clients, en réalisant les objectifs définis (chiffre d’affaires, part de marché, marges, niveau de stocks)
2. Pilote la performance commerciale du point de vente sur une base régulière et met en place des plans d’actions afin de maximiser la part du portefeuille clients rattaché au point de vente.
3. Met en œuvre les opérations publicitaires et promotionnelles, initie des opérations événementielles en accord avec le Responsable d’Exploitation et dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise.
4. Remonte au service concerné les litiges transport et clients.
5. Gère la relation avec les ATC itinérants du secteur et les ATC sédentaires

Organise l’activité de son équipe au sein du point de vente

1. Assure la planification des horaires, des congés de l’équipe
2. S’assure que les indicateurs clés du point de vente sont compris et suivis
3. Gère l’information descendante et fait remonter les informations du terrain.
4. Anime des réunions d’équipe régulières et s’assure de la bonne cohésion de son équipe.
5. Effectue les revues de performance et les entretiens annuels de son équipe et doit s’assurer chaque année de la réalisation totale de ces exercices pour son équipe.

Key Accountabilities

Votre profil pour rejoindre l’équipe :

• Formation Bac + 2 minimum en vente
• Première expérience souhaitée de 2 ans minimum sur un poste similaire
• Connaissance des produits
• Usage des outils informatiques
• Négociation commerciales

Key Activities

Informations complémentaires :


• Parcours d'intégration, avec notamment un cursus de formation à l'ensemble de nos gammes de produits, outils & process.
• Rémunération comportant fixe + primes sur objectifs.
• Avantages sociaux : intéressement, RTT et tickets-restaurant.

Chez AkzoNobel nous nous engageons fortement à garantir un lieu de travail inclusif et respectueux, où tous les collaborateurs peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous cherchons à favoriser la diversité dans un contexte de tolérance. Notre processus de gestion des talents fait partie intégrante de cette démarche en respectant les fondements d’un environnement diversifié. C’est pourquoi nous sensibilisons et formons nos Managers et les équipes recrutement, afin qu’ils soient conscients de l’impact des préjugés, et des mesures correctives à prendre en compte. Dans notre organisation, toutes les candidatures sont examinées sans égard à la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’âge et le handicap.