CADRE DE SANTÉ H/F - CARDIOLOGIE ET USIC

L'ÉTABLISSEMENT : Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants. Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète : - Femme, Parent(s), Enfant (FPE) - Médecine - Chirurgie - Gérontologie - Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) - Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE). Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. Présentation du pôle Le Pôle de Médecine est composé de 9 services : - Addictologie - Neurologie - UPUM - Cardiologie - Oncologie - HDJ médico-chirurgical - Pneumologie - Gastro-entérologie - Soins palliatifs Présentation du service Le service situé au 3éme étage aile jaune comprend : une unité d'hospitalisation de 21 lits dont 6 chambres de soins continus, et un secteur d'explorations fonctionnelles. Le service possède de nombreux équipements : 1 centrale d'arythmie, 21 scopes,10 télémétries,1 VNI Il partage un plateau technique commun avec le CH de Roubaix pour la cardiologie interventionnelle et la ryhtmologie. Il accueille de nombreuses pathologies comme : - Les syndromes coronariens aigus - Les insuffisances cardiaques - Les dèmes pulmonaires - Les troubles du rythme de la conduction - Les phlébites - L'hypertension - L'artérite des membres inférieurs - Les embolies pulmonaires LE POSTE : Missions générales du Cadre de santé : Organiser l'activité et les prestations associées Assurer la continuité, la sécurité, l'efficacité et la qualité des activités Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d'un service, médicotechniques, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Coordonner les moyens en adéquation avec l'activité Développer les compétences individuelles et collectives Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser l'organisation du service Développer la culture du signalement et Gestion des Risques Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle Participer aux gardes de l'encadrement paramédical Activités principales Ø Gestion des Ressources humaines : § Organiser le service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens...etc.), § Animer, mobiliser et fédérer une cohésion d'équipe dans un climat de confiance, § Assurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l'efficience et en anticipant les variations prévisibles, § Organiser et suivre l'accueil et l'accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants, § Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens, § Procéder à l'évaluation et aux entretiens annuels des personnels, § Développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, § Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles § Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l'élaboration du plan de formations, § Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l'activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés). Spécificités de la cardiologie coordination des IDE entre les différents secteurs d'activité : hospitalisation conventionnelle, explorations fonctionnelles et consultations de cardiologie en lien avec le cadre de santé référent. § Traiter et résoudre les situations conflictuelles, § Organiser la communication relative au service, au Pôle et à l'Institution (recueil, traitement, diffusion et archivage de l'information, § Assurer une veille spécifique au domaine d'activité. Ø Qualité et Gestion des Risques : § Rédiger, actualiser et diffuser les procédures dans la cadre de la Démarche Qualité et Gestion des Risques, § Veiller au développement et à l'application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques, § Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicales. Ø Démarche de projets : § Décliner le Projet de Soins au sein du service, § Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet, § Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité, § Participer à des groupes de travail et/ou Instances au niveau du Pôle et de l'Institution, § Collaborer au sein d'un partenariat Ville-Hôpital. Ø Activité Technique et Logistique : § Coordonner les prestations logistiques (pharmacie, matériel, linge...etc.), § Assurer l'entretien, la maintenance préventive et curative des locaux et matériels, § Préparer et recenser les besoins en équipement médicaux / non médicaux. Ø Gestion de l'activité et du budget : Participer à l'élaboration du rapport d'activité du service et du Pôle, Planifier les activités et les moyens, Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence, Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteur. Notre ambition : un hôpital en mouvement et créatif ! D'importants travaux de rénovation modernisation sont en cours. L'hôpital se rénove pour apporter un confort hôtelier aux patients et un cadre de travail agréable pour le personnel. Des projets médicaux et paramédicaux se développent pour être attractif, innovant et performant, sur chacun des pôles de l'établissement. Nous avons à cur de communiquer, dialoguer avec les équipes pour que les changements soient en adéquation avec les objectifs à atteindre de l'établissement et les souhaits des équipes de soins. Le sens donné aux actions est centré sur le patient, notre cur de métier. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Cadre santé diplômé Aptitudes requises : Capacité de positionnement, sens des responsabilités Capacité d'adaptation, maitrise de soi Sens de l'organisation et de la méthode Dynamisme, esprit d'équipe et rigueur Discrétion et loyauté Obligation de réserve et respect du secret professionnel Aptitude à l'écoute et à la communication Disponibilité Capacité à hiérarchiser les priorités Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos/eplanning, Cyberlab, Pastel,Pack Office...) Poste à pourvoir : dès septembre 2026 à temps plein (39H / semaine - 19RTT/an). Conditions de recrutement : CDI / Mutation / Détachement de la FP. Rémunération : Selon les grilles de la FPH et expérience professionnelle. Votre intégration : Vous intégrerez un collectif de 40 cadres paramédicaux avec lesquels vous échangerez, partagerez des moments de convivialité, participerez à des séminaires, des formations management.... Vous serez accompagné et suivi tout au long de votre parcours d'intégration. Des outils sont créées pour faciliter la connaissance et communication au sein de l'établissement (guide du temps de travail, calculette RH, fiches techniques de gestion de l'absentéisme, fiche projet type, règlement intérieur, projet de soins, hôtelier, social,...). Vous serez encadré par votre Cadre Supérieur de Pôle et la Direction des Soins. Vous collaborerez avec une équipe de cadres de santé expérimentés, experts dans lur spécialité et ayant une connaissance élargie du Centre Hospitalier de TOURCOING. Rejoignez-nous pour nous apporter votre expérience et vivre une étape enrichissante de votre carrière ! RÉMUNÉRATION brut : 2500.00 / mois
Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.
Mme Agathe DEMARLY