Salaire: 60000
Description du poste :
Alpineo est une société suisse de conseil spécialisée dans les métiers des technologies de l’information, de l’Ingénierie et des Life-Sciences. Dans un marché toujours plus concurrentiel, les défis de transformation technologique et digitale sont déterminants pour les organisations. Pour y répondre, Alpineo accompagne ses clients en leur mettant à disposition des équipes de consultants qualifiés.
Dans le cadre du développement de notre bureau de Lyon, nous recherchons un(e) Responsable Recrutement souhaitant s’investir dans un rôle à la fois stratégique et opérationnel.
Vos missions principales :
Pilotage de l’activité recrutement
Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement adaptées aux besoins des divisions IT/Digital, Ingénierie et Life-Science.
Fixer les objectifs de l’équipe recrutement et en assurer le suivi.
Suivre et analyser les KPI (performance, délais de recrutement, qualité des recrutements, etc.).
Optimiser les processus de recrutement et le suivi des candidats.
Management d’équipe
Encadrer, animer et faire monter en compétences une équipe d’environ 4 recruteurs.
Accompagner les équipes dans leurs activités de sourcing et de sélection.
Mettre en place des bonnes pratiques et assurer un rôle de coaching au quotidien.
Rôle opérationnel (double casquette)
Participer activement au sourcing, à la qualification et aux entretiens de candidats.
Intervenir en soutien opérationnel sur les recrutements stratégiques ou complexes.
Contribuer à la réponse aux appels d’offres et au développement commercial.
Développement et relationnel
Développer et fidéliser un réseau de candidats qualifiés.
Entretenir et développer la relation client en tant qu’interlocuteur clé.
Développer une connaissance approfondie du marché (IT, Ingénierie, Life-Sciences) et des secteurs clés (horlogerie, banque, pharma, ONG).
Participer à des projets stratégiques et à la croissance de l’activité.
Expérience confirmée en recrutement (3 à 5 ans), idéalement dans les secteurs IT, Ingénierie ou Life-Sciences.
Première expérience en management ou forte appétence pour l’encadrement d’équipe.
Excellent sens du contact et de la communication
Esprit structuré, proactif et très bonnes capacités organisationnelles
Curiosité intellectuelle et intérêt pour les environnements internationaux
Maîtrise du français et de l’anglais (niveau professionnel minimum).
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