Un cabinet d’audit et de conseil d'envergure internationale ouvre un role de Manager Transactions Services en CDI sur Lille.
POINTS CLES DU POSTE :
Métier de l’employeur : Grand Cabinet d’audit et de conseil
Taille : 75 000 personnes Monde et 750 Bureaux sur 130 pays couverts
Marchés : France et international
Type et Lieu du poste : CDI - Lille
Contexte du poste : Création de poste
Nombre d’années d’expériences attendus : Minimum 6 ans d'expérience en Cabinet de Conseil/Audit
Diplômes : Formation comptable supérieure (DSCG, Master CCA…)
Langues : Anglais professionnel bienvenu mais non requis.
Déplacements professionnels : à prévoir au niveau régional pour visiter les clients
Administratif : L'employeur accepte les candidatures nécessitant des démarches administratives pour une autorisation de travail (permis de séjour, permis de travail, autorisations diverses ...) sous certaines conditions
MISSIONS :
Vous rejoignez un Cabinet Conseil majeur qui audite aujourd’hui en France près de 90 sociétés cotées, dont 2 sociétés appartenant au CAC 40, 8 à l’indice SBF 120 et plus globalement plus de 120 Entités d’Intérêt Public (EIP). Sur la France uniquement le Cabinet a plus de 1 300 clients, tous secteurs d’activité confondus, allant des entreprises du middle market aux groupes du CAC40, en passant par des start-up et sociétés cotées au SBF120.
En tant que Manager, vous encadrez les équipes et les accompagnez dans leur évolution, vous assurez la relation clients, et coordonnez les travaux de due diligence financière :
Titulaire d'une formation supérieure de type école de commerce, Master 2 ou Expertise comptable.
Expérience d'au moins 6 ans acquise majoritairement en Transaction Services au sein d'un cabinet de Conseil, d'une boutique M&A, ou d'un fond de Private Equity.
Maîtrise confirmée des missions de due diligence financière (Buy-side, Sell-side, Vendor Assistance).
Capacité démontrée à encadrer des équipes et à piloter la relation client sur des projets complexes.
Qualités requises :
Formation lors de l’intégration : Parcours d’intégration avec le manager d’équipe
Statut : Cadre
Avantages : Tickets resto/Télétravail partiel/Mutuelle-complémentaire santé
Déroulé du processus de recrutement :
Échange téléphonique avec une chargée de recrutement.
1 ou 2 entretiens opérationnels.
Entretien avec 1 collaborateur de l'équipe.
Entretien avec un associé.
Le processus peut se boucler en 10-15 jours maximum.
Manager Transaction Services • Lille, HDF, fr
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